W okresie wakacyjnym nie wszyscy przebywają na urlopie – a już na pewno nie przez całe wakacje. Dokucza Ci upał w Twoim miejscu pracy? Sprawdź, co zgodnie z prawem powinien zapewnić Ci pracodawca!

Art. 232 Kodeksu Pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom w warunkach szczególnie uciążliwych (a za takie można uznać upały!) nieodpłatnych posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279) określa natomiast szczegółowo, że napoje należą się pracownikom zatrudnionym:

• w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25^oC,
• w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10^oC lub powyżej 25^o C,
• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28^o

Przepisy prawa nie regulują, jak długo musi utrzymywać się dana temperatura, ani na jakiej wysokości pomieszczenia powinna być mierzona. Nie regulują również, jakie napoje należą się pracownikom – dobra praktyka wskazuje jednak, że w okresie letnim pracodawcy zapewniają głównie napoje orzeźwiające (woda mineralna, soki).

Napoje powinny być wydawane pracownikom zawsze, gdy w miejscu pracy panują warunki uzasadniające ich otrzymanie! Powinny więc być dostępne przez całą zmianę roboczą, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Napoje wydawane są bezpłatnie, pracownikom nie należy się żaden ekwiwalent.