Aktualności
Aktualne informacje. Istotne dla każdego przedstawiciela handlowego, medycznego i farmaceutycznego.
Aktualne informacje. Istotne dla każdego przedstawiciela handlowego, medycznego i farmaceutycznego.
W okresie wakacyjnym nie wszyscy przebywają na urlopie – a już na pewno nie przez całe wakacje. Dokucza Ci upał w Twoim miejscu pracy? Sprawdź, co zgodnie z prawem powinien zapewnić Ci pracodawca!
Art. 232 Kodeksu Pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikom w warunkach szczególnie uciążliwych (a za takie można uznać upały!) nieodpłatnych posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60 poz. 279) określa natomiast szczegółowo, że napoje należą się pracownikom zatrudnionym:
Przepisy prawa nie regulują, jak długo musi utrzymywać się dana temperatura, ani na jakiej wysokości pomieszczenia powinna być mierzona. Nie regulują również, jakie napoje należą się pracownikom – dobra praktyka wskazuje jednak, że w okresie letnim pracodawcy zapewniają głównie napoje orzeźwiające (woda mineralna, soki).
Napoje powinny być wydawane pracownikom zawsze, gdy w miejscu pracy panują warunki uzasadniające ich otrzymanie! Powinny więc być dostępne przez całą zmianę roboczą, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Napoje wydawane są bezpłatnie, pracownikom nie należy się żaden ekwiwalent.