System rekrutacji


Przedstawiciel Medyczny to zawód, który wymaga od pracownika określonych predyspozycji. To kompilacja wielu cech i umiejętności, a także dużej wiedzy na temat oferowanych produktów. Rekrutacja potencjalnego kandydata wymaga zatem dużego zaangażowania i wypracowania takich metod, które pozwolą na jak najszybsze i jednocześnie profesjonalne wyłonienie osób najbardziej nadających się na te stanowisko.

Osoba ubiegająca się na stanowisko Przedstawiciela Medycznego powinna posiadać umiejętność pracy w grupie, odznaczać się komunikatywnością, a także umieć reagować w sytuacjach stresujących i posiadać umiejętność prezentacji. Najbardziej skuteczna metodą, która weryfikuje takie cechy u kandydatów jest metoda Assessment Centre - dzięki niej kandydat zweryfikuje swoje CV.jpgoczekiwania do pracy i w ostateczności pomoże mu ją zdobyć.przedstawiciel farmaceutyczny praca.


ETAPY REKRUTACJI

  • ETAP PIERWSZY: Selekcja dokumentów - Wszystkie złożone aplikacje są sprawdzane pod kątem wymagań określonych przez Klienta. Największa uwaga zwracana jest na wykształcenie, doświadczenie i umiejętności kandydata.
  • ETAP DRUGI: Rekrutacja grupowa - Kandydaci w tym etapie mają za zadanie zmierzyć się z przygotowanymi zadaniami i ćwiczeniami, podczas których ocenie zostają poddane umiejętności i zachowania kandydatów.
  • ETAP TRZECI: Rozmowa kwalifikacyjna - Na tym etapie weryfikowane są zawarte w aplikacji informacje na temat kandydata.
  • ETAP CZWARTY: Spotkanie z firmą farmaceutyczną - Klient z 3 osób wybiera kandydata, z którym chce współpracować.

Typowy proces samej selekcji kandydatów trwa około dwóch dni. W NDG medical sales force, dzięki wypracowanym standardom rekrutacyjnym, etap rekrutacji grupowej i rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje 3-4 godziny.
Wstecz
Drukuj
Do góry