Blog

Aby pracownik i pracodawca byli zadowoleni ze współpracy, muszą do siebie pasować. Choć nie ma relacji idealnych warto, żeby była to relacja o obopólnych korzyściach: żeby pracodawca pozwalał pracownikowi się rozwijać, a pracownik spełniał jego oczekiwania. Aby tak się stało należy zweryfikować współpracę już na etapie rekrutacji. A tę można przeprowadzić na kilka sposobów.

Kompetencje miękkie i twarde to w kontekście rekrutacji często używane określenia. Co dokładnie oznaczają? Czy można je rozwijać i które z nich są wartościowe w zawodzie przedstawiciela medycznego, handlowego i farmaceutycznego?