Niech CV będzie odpowiedzią na konkretną ofertę

Wasze CV powinno być przede wszystkim przemyślane, poukładane i najlepiej dopasowane do konkretnej oferty pracy. Warto przygotować sobie podstawową wersję CV, w którym zawarte są wszelkie informacje o waszym wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, kursach, osiągnięciach i mocnych stronach. To będzie bardzo dobra baza, na której będziemy mogli pracować i którą będziemy mogli modyfikować na potrzeby konkretnych ofert pracy. Umieszczając w swoim CV różne informacje zastanówmy się czy są one niezbędne przyszłemu pracodawcy – stwórzmy CV, które będzie odpowiedzią na konkretne ogłoszenie. Jeśli pracodawca poszukuje osób z doświadczeniem w konkretnej dziedzinie, a Wy posiadacie takie kwalifikacje, zbudujcie swoje CV wokół właśnie tego konkretnego okresu/doświadczenia w waszej karierze zawodowej. W tym miejscu mamy dla was złotą radę od NDG – jeśli jesteście przedstawicielami medycznymi (z którymi współpracujemy najczęściej), pamiętajcie o uwzględnieniu specjalizacji w jakich pracowaliście.

Chronologia i porządek

Dobrą praktyką jest również prezentowanie swojego doświadczenia zawodowego oraz wykształcenia w odwróconej kolejności chronologicznej, zaczynając od ostatniej wykonywanej pracy. Zazwyczaj nasza ścieżka zawodowa rozpoczyna się od pracy, która ma niewiele wspólnego z aktualnym zawodem, warto więc prezentując siebie zaczynać od tego, co najlepsze i wskazać na obecne/ostatnie stanowisko, które udało nam się osiągnąć, pokonując kolejne szczeble rozwoju zawodowego.

Krótko i na temat

Starajmy się również po krótce opisać najważniejsze i najaktualniejsze stanowiska podając ich nazwy, nasz zakres obowiązków oraz nazwę pracodawcy. Jeśli zajmowaliśmy się w przeszłości czymś, co nie ma powiązania z aktualną ofertą pracy nie pozbywajmy się tej pozycji z CV, jednak nie opisujmy szczegółów tego stanowiska – sztuka stworzenia dobrego CV polega na zwróceniu uwagi rekrutera na to, co najbardziej istotne. Zasada „krótko i na temat” dotyczy również sekcji poświęconej szkoleniom i kursom. Jeśli mamy się czym pochwalić warto o tym wspomnieć, jednak pamiętajmy, że informacja o tym, że kandydat ukończył kurs płetwonurka, choć ciekawa, nie ma dla rekrutera istotnego znaczenia.

Diabeł tkwi w szczegółach

Nie zapominajmy również o elementach, które z pozoru mogą wydawać się mało istotne, ale mimo wszystko mówią nam dużo o kandydatach. Mamy tutaj na myśli małe rzeczy, które wpływają na ogólny obraz przyszłego pracownika, który już na etapie weryfikacji CV tworzymy się w głowie rekrutera. Każdy aplikujący powinien zadbać o estetykę dokumentu (ujednolicenie czcionki, interlinie, przejrzystość treści) czy wyeliminowanie literówek, błędów ortograficznych i stylistycznych. Wszystko to świadczy o tym, czy kandydat podchodzi poważnie i sumiennie do procesu rekrutacji – CV, tak jak mniej już dziś używana wizytówka, powinno być eleganckie, dopracowane i profesjonalne.

Powyższe odnosi się również do zdjęcia – nie jest ono wymagane, jednak jeśli decydujemy się na jego umieszczenie zróbmy to dobrze. Niech zdjęcie będzie profesjonalne i formalne, tak jak całe CV.

I na koniec pamiętajmy o tym, że CV powinno dotrzeć do pracodawcy najlepiej w formacie PDF (opisane imieniem i nazwiskiem), aby zagwarantować pracodawcy odczyt dokumentu w takiej formie w jakiej go przygotowaliśmy i wysłaliśmy – unikniemy efektu, kiedy tekst otworzony w innym programie tekstowym ulegnie zniekształceniu i cała nasza pracy pójdzie na marne.

Świadomość to połowa sukcesu

Jak widzicie, CV jest naszą wizytówką i nie można jej zlekceważyć. Każdy na pewno chciałby wywrzeć dobre pierwsze wrażenie po to, aby w morzu aplikacji zwrócić uwagę rekrutera właśnie na siebie. Przygotowanie CV potraktujcie zatem jako okazję do zdobycia przewagi nad innymi kandydatami jeszcze przed rozmową i poświęćcie chwilę na dopracowanie swojej „wizytówki” a na pewno nie pożałujecie!

The post O CV słów kilka first appeared on NDG.

Jak widzą Cię rekruterzy

Zanim zdecydujesz się na wysłanie dokumentów rekrutacyjnych, sprawdź jak wygląda Twój wizerunek w mediach społecznościowych. Jeśli nie masz żadnego profilu na Linkedin, GoldenLine lub nawet Facebooku warto je stworzyć i zadbać o obecność w sieci. Brak Twojego profilu w mediach społecznościowych może sprawić, że rekruterowi wydasz się osobą niewiarygodną i mało zaznajomioną z obecnymi trendami (przecież internet to źródło aktualnej wiedzy branżowej). Jednocześnie skazujesz się na to, że potencjalne oferty pracy nigdy do Ciebie nie dotrą.

Pozwól się znaleźć

Pamiętaj, że w dobie internetu głównym źródłem informacji o nas samych są właśnie media społecznościowe. Ponad 70% firm szuka pracowników w serwisach społecznościowych,a aż 92% rekruterów googluje nasze imię i nazwisko. Tradycyjne CV i list motywacyjny zastępowane są najczęściej narzędziami on-line. Wyłącznie od Ciebie zależy jaką osobę zobaczy w sieci Twój przyszły pracodawca – profesjonalistę czy zwykłego kandydata, podobnego do kilkunastu innych, chętnych na jedno stanowisko.

Wizerunek profesjonalisty

Jeśli już zdecydujesz się na założenie profilu na jednym z portali zrób to profesjonalnie. Zadbaj o odpowiednie zdjęcie, które wzbudzi zaufanie i szacunek rekrutera oraz pracodawcy. Pamiętaj, że musi być ono aktualne, dobrane do portalu i do zawodu. Nie koniecznie musi być to zdjęcie w garniturze lub garsonce. Wybrany strój zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Pamiętaj jednak że zawsze musi on być schludny. Uważaj też, co publikujesz, lubisz czy udostępniasz. Treści powinny być spójne z Twoim wizerunkiem i zawodem, a także prawdziwymi zainteresowaniami. Nie mogą być one w żaden sposób nieodpowiednie – powinny pozostać neutralne pod względem poglądów politycznych, religijnych czy innych kwestii, które pozostają sporne w społeczeństwie. Nie oznacza to jednak, że Twój profil ma pozostać pusty. Dobrą praktyką jest aktywność i budowanie swojego wizerunku poprzez publikowanie merytorycznych treści. Używaj bogatego słownictwa, dostosuj język do odbiorców, nie rób błędów, nikogo nie obrażaj. Pamiętaj, że wpisy, w których szkaluje się pracodawcę lub ujawnia tajemnice firmy, stanowią podstawę do zwolnienia nawet w trybie dyscyplinarnym.

Wirtualne CV

W mediach społecznościowych możesz stworzyć swój profil profesjonalisty w danej dziedzinie. Pamiętaj, aby zamieścić w nim prawdziwe informacje o:
•    wykształceniu
•    doświadczeniu zawodowym
•    odbytych kursach, umiejętnościach, nagrodach
•    poprzednich i aktualnych miejscach zatrudnienia

Tak przygotowany profil może stać się pełną lub skróconą wersją tradycyjnego CV. Oprócz tego, obecność w wybranych serwisach społecznościowych daje Ci szanse do bycia zauważonym przez rekruterów i pracodawców, którzy poszukują talentów. To właśnie nowe media stały się ostatnio podstawą pracy headhunterów.

Buduj sieć kontaktów

Pamiętaj, że portale społecznościowe służą nie tylko rekruterom do wyszukiwania kandydatów, lecz także pracodawcom do sprawdzania pracowników. Buduj więc swoją profesjonalną sieć kontaktów biznesowych, czyli zapraszaj i przyjmuj inne osoby do grona  znajomych. Śledź także profile wybranych pracodawców – pozwoli Ci to dobrze się przygotować do procesu rekrutacyjnego. Jeśli szukasz pracy umieszczaj tą informację na swojej tablicy – niech inni się o tym dowiedzą.

Dobrze przygotowany profil to pierwszy krok do sukcesu. Dzięki niemu rekruter znajdzie nas bez problemu, a pracodawca przekona się, że to właśnie Ty będziesz odpowiednią osobą na wybranym stanowisku.

Powodzenia!

The post Profesjonalista w social media first appeared on NDG.

Czym jest rynek pracownika?

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia, czym tak naprawdę jest i jak działa „rynek pracownika”. Otóż w ten sposób określamy sytuację, w której ofert pracy jest więcej niż osób spełniających wymagania. Jak jednak wiemy, rynek pracy nie jest jednolity i równy – niektóre branże rozwijają się prężniej od pozostałych i to tam brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyn powstawania rynku pracownika można dopatrywać się w rozwoju przedsiębiorczości i we wzroście gospodarczym (powstaje więcej miejsc pracy), ale także w emigracji zarobkowej specjalistów, a tym samym braku ekspertów.

Aktualnie w Polsce możemy mówić o rynku pracownika, ponieważ od dłuższego czasu utrzymuje się rekordowo niski poziom bezrobocia (i wciąż maleje…). Specjalistów jest zdecydowanie za mało i to w różnych branżach.

Wykorzystaj zdobyte doświadczenie i osiągnij sukces!

Gdy mówimy o rynku pracownika, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że są to głównie specjaliści i eksperci – i to właśnie oni mogą przebierać w prominentnych ofertach, a nie wszyscy pracownicy.

Żebyś mógł osiągnąć spektakularny sukces w tej sytuacji rynkowej, potrzebujesz argumentów, które zwiększą Twoją atrakcyjność jako pracownika. W takich okolicznościach na samą górę listy zalet w oczach pracodawców wysuwają się przede wszystkim doświadczenie oraz kwalifikacje. Dużym plusem jest jasno określona ścieżka zawodowa i konsekwentne wspinanie się szczebel po szczeblu po drabinie kariery. Każdy certyfikat, szkolenie i kurs to dodatkowy walor!

Osoby posiadające wiedzę, doświadczenie i cel zawodowy to królowie rynku pracownika. Jeśli należysz do tej grupy, to drzwi do kariery marzeń stoją przed Tobą otworem.

Zwycięstwo bez doświadczenia?

Jak się jednak okazuje, nie samym doświadczeniem pracowników żywią się pracodawcy. Nawet jeżeli dopiero zaczynasz swoją karierę, to nic straconego – i Ty możesz podbić rynek pracownika.

W bardzo wielu przypadkach zamiast inwestować naprawdę grube pieniądze w pracownika z ogromnym dorobkiem zawodowym, wolą wychować swojego własnego od samych podstaw. Schemat wygląda następująco: pracodawca zatrudnia niewykwalifikowanych, ale dobrze rokujących pracowników. Daje im narzędzia i wspiera w rozwoju zawodowym, by mogli realizować wyznaczone zadania. Pomimo że plan jest długofalowy i nierzadko zajmuje sporo czasu, jest opłacalny – pracownik jest przygotowany do pełnienia konkretnych obowiązków i zdobywa wszystkie niezbędne kwalifikacje. Te, których realnie potrzebuje, a nie są tylko ładnie wyglądającym w CV dodatkiem.

Jeśli jesteś w tej sytuacji, musisz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy przede wszystkim umiejętność zaangażowania się w wyznaczone zadania, chęć stałej współpracy i uczenia się nowych rzeczy. Chętnie widziane są zawsze wszelkie aktywności typu: udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach (pokazujesz chęć zdobywania nowych kwalifikacji), sprawne posługiwanie się językiem branżowym czy specjalistyczna wiedza pomimo braku doświadczenia.

Rynek pracownika, to Twój rynek – wykorzystaj ten moment i znajdź pracę swoich marzeń!

The post Rynek pracownika – co oznacza dla Ciebie? first appeared on NDG.

Czy mógłby Pan powiedzieć coś więcej o sobie?

Chociaż wydawałoby się, że jest to pytanie-furtka do mniej formalnej rozmowy… to jest to pułapka. Nigdy nie zaczynaj w tym miejscu opowiadać o swoich zainteresowaniach (chyba że są bezpośrednio związane z branżą lub stanowiskiem)!

Warto natomiast opowiedzieć o sobie to, co będzie Cię wyróżniać spośród tłumu kandydatów. Opisz swoją ścieżkę kariery, zaznaczając na niej najważniejsze sukcesy zawodowe. Nie zapomnij wspomnieć o nagrodach czy o udziale w międzynarodowych projektach.

Także rzadkie kwalifikacje i umiejętności (które mogą się przydać na danym stanowisku) to Twoje asy w rękawie!

Dlaczego chce Pan pracować w naszej firmie?

W ten właśnie sposób rekruterzy sprawdzają, czy kandydaci „odrobili zadanie domowe” i przeprowadzili porządny research na temat potencjalnego miejsca pracy. Dlatego też Twoja odpowiedź powinna być popisem wiedzy o firmie, do której chcesz zostać przyjęty.

Swoich wypowiedzi nie opieraj jedynie na informacjach ze strony internetowej. Postaraj się dotrzeć do pracowników, przeczytaj o uczestnictwie firmy w targach czy konferencjach, o działaniach prowadzonych na rzecz otoczenia. Warto także znać aktualnie prowadzone projekty, klientów.

Chcesz pracować w tej firmie? Pokaż, że ją znasz, zgadzasz się z prezentowanymi przez nią wartościami, chcesz rozwijać się w dokładnie tym samym kierunku.

Jakie są Pana mocne i słabe strony?

Kandydaci podczas odpowiedzi na to pytanie często znacznie koloryzują fakty, chcąc zdobyć uznanie w oczach potencjalnego pracodawcy. Przede wszystkim wyraźnie oddziel wypowiedzi na temat swoich zalet od tych dotyczących wad – warto zacząć od tych drugich, żeby pozostawić dobre wrażenie.

Jakie masz wady? Najlepiej takie, które przy odrobinie dobrej woli można przekuć w zalety. Przykładem może być to, że czasami jesteś zbyt ugodowy wobec współpracowników. Słowem-kluczem jest słowo „czasami”! Możesz także wskazać wady, z którymi walczysz lub już wygrałeś – warto opowiedzieć o sposobie, w jaki to robisz/łeś.

Nigdy nie używaj wytartych frazesów typu „pracoholizm” czy „perfekcjonizm”. Naprawdę, rekruterzy już dawno zauważyli, że te „wady” mają tylko nabijać kandydatom plusów. Poza tym zastanów się: czy naprawdę chciałbyś na miejscu szefa zatrudnić pracoholika (przecież to nałóg!) lub perfekcjonistę, który nie potrafi pogodzić się z porażką?

A jakie masz zalety? Posiadasz ich na pewno wiele, jednak wybierz te istotne dla rekrutera ze względu na charakter pracy w danej firmie lub na tym stanowisku. Podkreśl atuty, które przydadzą się w życiu zawodowym.

Lecz przede wszystkim przygotuj się na to pytanie – pokazując najważniejszą mocną stronę, czyli zaangażowanie i gotowość do sprawnego reagowania w każdej sytuacji.

The post Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? first appeared on NDG.

Czy rekruterzy szukają pracowników w mediach społecznościowych?

W dzisiejszych czasach rekruterzy i specjaliści z działów HR sięgają po coraz nowocześniejsze narzędzia i kanały dotarcia, aby znaleźć jak najlepszych pracowników dla swoich klientów. Niejednokrotnie jednym z nich są właśnie media społecznościowe.

Najczęściej kandydatów poszukuje się na portalach związanych z życiem zawodowym:  LinkedIn, GoldenLine. W niektórych zawodach liczą się także te, w których prezentuje się efekty swojej pracy (np. w przypadku grafików witryny typu Behance).

Za pomocą tych kanałów rekruterzy potrafią dotrzeć do tzw. kandydatów pasywnych – czyli tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy (nie wysyłają CV, nie przeglądają aktualnych ofert), ale są otwarci na zmianę firmy. Równocześnie docierają jedynie do tych osób, które spełniają ich wymagania, skracając czas i zwiększając efektywność całego procesu rekrutacyjnego.

Uważaj, co publikujesz – jeszcze przed zatrudnieniem!

Jednak działalność rekruterów w mediach społecznościowych ma także drugą stronę. Niekoniecznie muszą oni przecież w ten sposób szukać kandydatów, mogą prowadzić rekrutację tradycyjnymi kanałami: publikując ogłoszenie w wybranych miejscach i sprawdzając zgłaszające się osoby.

No i to sprawdzanie jest drugą stroną; chociaż wydaje Ci się, że Twoje profile w social media to Twoja prywatna przestrzeń i nic nikomu do tego – mylisz się! Dziś często już na etapie rekrutacji do firmy rekruterzy dokładnie prześwietlają działania w mediach społecznościowych potencjalnych pracowników.

I wyobraź sobie, że Twoje CV dało Ci przewagę nad innymi kandydatami, ale rekruter znalazł na Twoim profilu komentarz typu „czarny humor”. I nie, nie zrozumiał żartu – poczuł się urażony i od razu poczuł do Ciebie niechęć. Nawet jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną (w końcu kwalifikacje masz odpowiednie!), to dużo trudniej będzie Ci przez nią przejść bez szwanku.

Podobnie w przypadku publikowania zdjęć z dzikich imprez na Instagramie… jednemu rekruterowi może się to spodobać, owszem. Drugi jednak uzna Cię za niepoważnego kandydata i nie zaproponuje Ci stanowiska marzeń.

Jaki profil jest „bezpieczny” podczas rekrutacji?

To oczywiście początek listy niebezpiecznych publikacji w social media, przez które możesz nie otrzymać pracy. Mamy złą wiadomość: tak naprawdę nie istnieje lista z odpowiednimi treściami. Profesjonalny rekruter nie odrzuci kandydata ze względu na np. orientację seksualną czy wyznanie. Być może jednak na podstawie Twoich zdjęć uzna Cię za osobę mało odpowiedzialną?

Najlepszym zabezpieczeniem jest przede wszystkim „zamknięcie” wszystkich profilów w prywatnych mediach społecznościowych. W ten sposób rekruter będzie mógł zobaczyć jedynie wybrane materiały, np. zdjęcie profilowe lub statusy publiczne.

Z drugiej strony warto też zadbać o bieżące aktualizowanie i pełne „otwarcie” swoich profili na portalach biznesowych – dzięki temu ułatwisz rekruterowi dotarcie do swojej osoby.

Już wiesz, jak przygotować swoje profile w mediach społecznościowych na czas rekrutacji. A jak z prowadzeniem social media już w czasie zatrudnienia? Sprawdź nasz ostatni artykuł blogowy: Social media a praca. Co publikować, żeby nie narazić się na gniew szefa?

The post Czy Facebook może przeszkodzić w zdobyciu wymarzonego stanowiska? first appeared on NDG.

Poszukiwania czas zacząć!

Masz pracę, ale chciałbyś ją zmienić. Nieważne, jaki jest powód – ważne, żeby podjąć tę decyzję… i zacząć działać! Generalnie poszukiwanie pracy, gdy ma się inną, jest bardzo komfortową sytuacją dla poszukującego. Nie musisz obawiać się, że zabraknie Ci środków na życie lub że będziesz mieć „dziurę” w CV. Z drugiej jednak strony masz mniej czasu na same poszukiwania. Musisz mieć świadomość, że to długi i żmudny proces, który powinien być odpowiednio zaplanowany.

Poszukiwania pracy można podzielić na dwa rodzaje. Pierwszy z nich to poszukiwania aktywne, które oznaczają po prostu poświęcanie czasu na przekopywanie się przez ogłoszenia o pracę w różnych kanałach (znajomi, prasa, internet), wysyłanie aplikacji, umawianie się na spotkania. Ten sposób może nie spodobać się aktualnemu pracodawcy!

Druga metoda to wystawianie się na widok potencjalnych przyszłych szefów, bycie obecnym na rynku pracy. Jak to robić? Najlepszym sposobem jest udostępnianie swoich danych headhunterom, rekruterom i pracodawcom za pomocą serwisów networkingowych i biznesowych, np. LinkedIn czy GoldenLine. Zresztą posiadanie profilów na tego typu portalach zaleca się wszystkim aktywnym zawodowo – niezależnie od tego, czy aktualnie szukają nowej pracy.

Postaw na rozmowę face to face

No dobrze, decyzja już zapadła – zmieniasz pracę. Być może masz już propozycję od innej firmy, być może chcesz w pełni poświęcić się poszukiwaniom. Niezależnie od tego, nadszedł już czas, by złożyć wymówienie. Pamiętaj, że odejście z pracy jest trochę jak zerwanie z partnerem. Można zrobić to bardzo efektownie, paląc za sobą mosty i zamykając się na wszelkie kontakty. Można też… zrobić to z klasą i godnością.

Zdecydowanie nie polecamy pierwszej metody! Rzucanie wypowiedzenia w twarz szefa, krzyki czy tym bardziej wyzwiska nie są w dobrym guście – nawet jeśli naprawdę nie lubisz swojego przełożonego. Przygotuj się do „zerwania” z szefem. Napisz wypowiedzenie, wydrukuj je, a potem umów się na spotkanie z przełożonym. Nie zostawiaj dokumentu na biurku bez rozmowy, nie wysyłaj go mailem, nie dzwoń z tą informacją. Rozstawać się też trzeba umieć!

Stresujesz się tą rozmową? Przecież nic nie tracisz, bo i tak odchodzisz! Zrelaksuj się, odetchnij głęboko i zrób krok naprzód.

Co mówić podczas „pożegnania”?

Nikt nie każe Ci (nikt nie może Ci kazać!) spowiadać się z powodu odejścia. Dobrze jednak powiedzieć więcej niż tylko „odchodzę”. Warto na początku zaznaczyć, czego się nauczyłeś podczas tej pracy. Powiedz o umiejętnościach, które nabyłeś, skup się na pozytywach.

A potem przejdź do sedna sprawy. Postaw na szczerość i wyjaśnij krótko przełożonemu, dlaczego odchodzisz. Nie wchodź w szczegóły, nie pierz brudów, nie obrażaj sposobu przywództwa szefa – nic nie zyskasz, możesz jedynie zepsuć swój wizerunek.

Wypowiedzenie złożone – co dalej?

Już wiesz, że to Twoje ostatnie dni w firmie – postaraj się więc nie pozostawić po sobie niemiłego wrażenia. Uporządkuj wszystkie swoje służbowe sprawy, zaproponuj szefowi, że pomożesz we wdrożeniu swojego następcy lub samodzielnie zamknij rozpoczęte projekty.

Dlaczego się to opłaca? Z bardzo prostego powodu: nigdy nie wiesz, jak dalej potoczy się Twoja kariera i kogo spotkasz na swojej drodze.

Dobry wizerunek u byłego już szefa może się także przydać w kolejnej kwestii, jaką są referencje. To bardzo przydatny w czasie rekrutacji dokument – może być potwierdzeniem tego, co piszesz w CV czy liście motywacyjnym. Poproś byłego pracodawcę o kilka słów o Twojej pracy, także na portalach networkingowych i biznesowych. Co ważne, jeśli rozstaniecie się z szefem w dobrych stosunkach, nie musisz obawiać się tego, co może powiedzieć rekruterom!

Nie zapomnij się pożegnać – nie tylko z szefem

Jeśli żyłeś w dobrych relacjach z całym zespołem, warto zorganizować imprezę na pożegnanie. Niekoniecznie musi to być wielki raut! Możecie wyjść wspólnie na kręgle czy pizzę.

Jeśli jednak nie lubisz aż tak kolegów z pracy… to nie rób tego. W takim przypadku wystarczy uścisk ręki i wymiana kilku słów w ostatnim dniu obecności w firmie. Zajrzyj także do innych działów, pożegnaj się z wszystkimi, z którymi współpracowałeś, nawet od czasu do czasu.

Nie zapomnij też o mailu z pożegnaniem do kontrahentów i klientów (oczywiście tych obsługiwanych bezpośrednio przez Ciebie, nie całej firmy).

Co dalej? Jeśli odszedłeś z pracy bez nowej oferty, polecamy artykuły na naszym blogu. Na pewno znajdziesz przydatne porady! W pierwszej kolejności zatroszcz się o swoje CV – zajrzyj do wpisów z cyklu Dobre CV:

• Jak długie powinno być CV? Co w nim zawrzeć?
• Kłamstwa, zdjęcia i dane osobowe w CV
• Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy

The post Jak odejść z pracy? Instrukcja zmiany pracy krok po kroku first appeared on NDG.

Poprzednie części materiału z cyklu Dobre CV dostępne są tutaj:

• Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe
• Jak długie ma być CV i co w nim zawrzeć?

1.     Wizyta w firmie – czyli jak zanieść CV?

Wciąż zdarza się, że CV dostarczamy osobiście – zazwyczaj jest tak w przypadkach, gdy mieszkamy blisko danej firmy lub gdy bardzo nam zależy na pracy właśnie w tym miejscu. I właśnie dlatego powinieneś się przygotować nawet do zaniesienia CV!

Rada: Być może Twoje CV przyjmie sekretarka, a być może HR-owiec. Nie wiesz też, kogo możesz spotkać na korytarzu czy w windzie. Dlatego ubierz się schludnie, tak jakbyś miał spotkanie z przyszłym szefem! Pamiętaj też o zasadach savoir-vivre’u – wskazówki na ten temat znajdziesz TUTAJ.

<link: https://www.ndg.com.pl/savoir-vivre-w-rekrutacji-czyli-jak-nie-popelnic-faux-pas-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/>

2.     Każdy plik musi mieć swoją nazwę!

Dziś większość CV wysyła się mailem, jako plik tekstowy, PDF lub w formacie graficznym. W żadnym z wypadku nie możesz zapomnieć o tym, że plik trzeba odpowiednio opisać – zanim wyślesz do swojego potencjalnego pracodawcy załącznik CVTomekwersja8.doc.

Rada: Najlepiej jest po prostu zatytułować plik CV + nazwisko, ewentualnie CV + imię i nazwisko, np. CVNowak.doc czy CVTomaszNowak.doc.

3.     Co napisać w mailu z CV?

Problemem okazuje się nie tylko napisanie samego CV, ale także wiadomości mailowej do potencjalnego pracodawcy. Nie wysyłaj pustego maila bez tematu i treści!

Rada: Często już w ofertach pracy znajdują się informacje, co umieścić w tytule maila. Jeśli ich nie ma, wpisz w to miejsce stanowisko, na które kandydujesz oraz swoje imię i nazwisko.

W samej treści maila pamiętaj o podstawowych manierach: powitaniu, przedstawieniu siebie i celu, w którym piszesz. Poinformuj, że w załączeniu przesyłasz dokumenty aplikacyjne (upewnij się, że załączyłeś plik lub pliki!). Na końcu nie zapomnij o pozdrowieniu i podpisie.

4.     Z jakiego adresu mailowego wysyłać CV?

Kwestia ta może mieć duży wpływ na to, jak pracodawca czy rekruter spojrzą na Twoje dokumenty. O co chodzi? O adres mailowy!

Kiedy wysyłasz CV, już z samego założenia wchodzisz w relację biznesową. No to wyobraź sobie, że dostałeś maila z propozycją pracy od justysia12345@cmokasek.pl – brzmi śmiesznie, prawda? Niemniej zabawnie wygląda odwrotna sytuacja, kiedy osoba rekrutująca otwiera maila z dokumentami aplikacyjnymi od xzbysio@xoxo.com.

Rada: Jeśli na co dzień posługujesz się mailem, który brzmi niekoniecznie poważnie… załóż nowe konto na bezpłatnym serwisie. Najlepszym rozwiązaniem jest założenie maila imię.nazwisko@serwismailowy.pl, np. jan.kowalski@gmail.com. Jeśli nazwa jest zajęta możesz szukać innej kombinacji (zmiana kolejności, dodanie swojego rocznika lub miejscowości).

Z takiej skrzynki możesz korzystać jedynie w czasie rekrutacji (co też naprawdę ułatwi odnajdywanie wiadomości od potencjalnych pracodawców), a na co dzień i dla znajomych pozostać xzbysiem 😉

The post Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy first appeared on NDG.

Poprzednia część materiału z cyklu Dobre CV dostępna jest TUTAJ.

1.   Nie kłam!

W połączeniu ze wskazówkami z poprzedniej części cyklu, od razu ostrzegamy – NIGDY nie kłam w CV! W najlepszym wypadku kłamstwo nie wyjdzie na jaw, a Ty zdążysz w nowej pracy nadrobić zaległości. W najgorszym… albo wpadniesz już podczas rozmowy kwalifikacyjnej („spalając się” i tracąc szansę na pracę), albo w czasie wykonywania obowiązków zawodowych wykażesz się niekompetencją i brakiem posiadanych w CV umiejętności.

O kłamstwach i koloryzowaniu w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej pisaliśmy już TUTAJ – sprawdź, dlaczego nie warto kłamać  w takich sytuacjach!

2.   Dać się zobaczyć? Czyli o zdjęciu w CV

Większość pracodawców wciąż oczekuje (nawet jeśli o tym nie piszą w ogłoszeniu), że curriculum vitae będzie zawierało zdjęcie potencjalnego pracownika. Mimo wszystko, wrażenie wizualne jest bardzo istotne, pomaga w zbudowaniu wyobrażenia o danej osobie.

Zdjęcie w CV jest tym istotniejsze, im większy kontakt z klientami będziesz mieć na danym stanowisku (np. przedstawiciel handlowy na co dzień spotyka się z kontrahentami, prawda?). I nie chodzi o to, czy pracownik jest przystojny, a pracownica ładna – chodzi o ogólne wrażenie i prezencję.

Dlatego też nie bój się dodawać zdjęcia do CV. Skoro inni kandydaci zaprezentują się na fotce, jej brak… może Cię zdyskwalifikować na starcie.

Rada: Zdjęcie na CV musi być aktualne. Kwestia ta dotyczy zwłaszcza kobiet, bo często zmieniają swój wygląd (np. farbują włosy – na zdjęciu blondynka, na rozmowie kwalifikacyjnej brunetka), ale i mężczyźni potrafią zaskoczyć (np. zarost – z CV na rekrutera zerka dojrzały brodacz w okularach, na spotkanie przychodzi chłopak w soczewkach, ogolony i wyglądający na 10 lat młodszego).

Druga sprawa to profesjonalność zdjęcia – nie musi ono być robione w białej koszuli w zakładzie fotograficznym, ale absolutnie nie może być wyciętą twarzą z fotki z wakacji! Zwróć również uwagę na to, żeby zdjęcie podczas wklejania w CV nie utraciło jakości, nie było rozmazane, rozpikselowane czy w jakikolwiek inny sposób niewyraźne.

3.   Wyraź zgodę!

Często pisząc CV zapomina się o jednej z podstawowych rzeczy – zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w procesach rekrutacyjnych. Bez tego rekruter może wyrzucić Twoje dokumenty do kosza bez czytania!

Formułka:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).”

Jeśli składasz CV osobiście, na samym końcu pod formułką koniecznie złóż własnoręczny podpis!

Chcesz wiedzieć więcej o dobrym CV? Zajrzyj do naszego kolejnego wpisu blogowego na ten temat:

Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy

The post Z cyklu: dobre CV. Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe first appeared on NDG.