Po pierwsze sprzęt

Aby dobrze przygotować się do spotkania online, należy przede wszystkim zadbać o sprzęt, na którym będziemy działać. Przed rozmową warto sprawdzić czy nasz komputer/laptop lub smartfon działa bez problemów, ma zainstalowaną odpowiednią aplikację (Zoom/Teams/Google Meet itd.), która dodatkowo jest w aktualnej wersji. Warto również sprawdzić czy bez zarzuty działają kamera, mikrofon lub słuchawki a urządzenie, na którym pracujemy jest naładowane lub jeśli jest taka potrzeba czy mamy pod ręką ładowarkę. Wszystkie te elementy pozwolą nam skupić się na samym spotkaniu – każda rozmowa w sprawie pracy niesie ze sobą pewien ładunek emocjonalny, nie dokładajmy sobie dodatkowe stresu, gdy na 3 minuty przed spotkaniem zauważymy, że mamy jakiś problem z kamerą albo nasz telefon właśnie rozpoczął aktualizację aplikacji, co spowoduje jej wyłączenie w trakcie rozmowy.

Otoczenie też się liczy

Gdy przeprowadzimy już wszystkie niezbędne przygotowania związane ze sprzętem zadbajmy o nasze otoczenie. Dla własnego komfortu znajdźmy sobie miejsce, w  którym czujemy się pewnie i gdzie nic nie będzie nas rozpraszać. Pamiętajmy również o zapewnieniu odpowiedniego tła do spotkania. Wystarczy usiąść na tle jednokolorowej ściany lub regału z książkami – postaramy się, aby to co jest za nami nie przyciągało uwagi osoby, z którą rozmawiamy. Dobrym rozwiązaniem jest efekt rozmycia tła, który  pomoże nam zamaskować wszelkie niepożądane elementy znajdujące się za naszymi plecami.

Współpracujemy z przedstawicielami handlowymi, medycznymi i farmaceutycznymi od lat i zdajemy sobie sprawę z tego, że czasami kandydaci nie mogą połączyć się z nami z domu/biura i są zmuszeni do odbywania rozmowy z kabiny własnego samochodu, pomiędzy spotkaniami z lekarzami/klientami. Rozumiemy to i akceptujemy, jednak w przypadku, gdy na kolejnym etapie rozmów kandydat spotyka się z naszym klientem, połączenie się z samochodu może w pewnym stopniu wpłynąć na niższą ocenę kandydata, który nie wykazał odpowiedniego zaangażowania w proces rekrutacyjny. Warto postarać się o znalezienie innego bardziej profesjonalnego miejsca do odbycia rozmowy.

Nie szata zdobi człowieka?

Pozostaje nam jeszcze jeden niezwykle istotny element rozmowy kwalifikacyjny – nasz ubiór. Często gdy kandydat łączy się z domu z przedstawicielami firmy, do której aplikują zapomina o tym, że rozmowa online ma taką samą wagę jeśli chodzi o poziom formalności jak tradycyjne spotkanie w sprawie pracy. Pamiętajmy o tym, że musimy zadbać o odpowiedni formalny ubiór, który pokaże, że podchodzimy do rekrutacji na poważnie i z szacunkiem do drugiej osoby.

Stosując się do powyższych wytycznych, będziecie mieli spokojne sumienie i będziecie mogli z pewnością siebie i wiarą w sukces zaprezentować nam najlepszą wersję siebie, a takich chcemy was poznać, ponieważ podczas procesu rekrutacji wszyscy gramy do jednej bramki!

The post O czym warto pamiętać podczas rozmowy online first appeared on NDG.

Trudna sztuka budowania relacji

Poszukując przyczyn dyskusji, o której wspominamy, musimy zdać sobie sprawę z faktu, że jak głosi stare porzekadło, „wina leży zawsze po obu stronach”. Proces rekrutacji to skomplikowana gra, w której zarówno rekruter jak i osoba rekrutowana muszą współdziałać. W NDG wyznajemy zasadę, że podczas procesu rekrutacji wszyscy gramy do jednej bramki, co oznacza, że zależy nam na pozytywnym zakończeniu procesu tak samo jak kandydatowi. Bardzo często osoby rekrutowane zwracają uwagę na to, że podczas rozmowy odnosili wrażenie, że rekruter był ich przeciwnikiem czyhającym na najmniejszy błąd. Rozmowa biznesowa powinna być oparta na partnerstwie i powinna odbywać się w pozytywnej atmosferze, tak aby kandydat czuł wsparcie rekrutera.

Podstawowymi błędami rekruterów są równie: brak stałego kontaktu z kandydatami, brak informacji o przedłużającej się rekrutacji czy brak informacji zwrotnej po zakończeniu procesu rekrutacji. Z drugiej strony, wielu kandydatów popełnia podobne błędy – niepojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej bez żadnej informacji, wytłumaczenia czy podania przyczyny zdarza się zdecydowanie częściej niż byśmy sobie tego życzyli. Czasami wystarczy email, telefon lub nawet sms – poinformowanie o rezygnacji z rozmowy, nawet bez podania przyczyny, jest zdecydowanie lepsze niż brak jakiegokolwiek kontaktu.

Kolejnym aspektem, w którym obie strony popełniają błędy jest jawność i klarowność od samego początku procesu rekrutacji. Rekruterzy często mają związane ręce np. w kwestii jawności oferowanego wynagrodzenia, jednak zawsze starajmy się komunikować nasze oczekiwania i warunki współpracy najjaśniej jak się da – z pomocą przychodzą nam choćby widełki wynagrodzenia. Gra w otwarte karty przyspieszy proces, zbuduje wzajemne zaufanie i pozwoli nam przede wszystkim zaoszczędzić cenny czas. Nie traćmy go na rozmowy, które od początku są skazane na porażkę. Dużo rolę do odegrania mają tu również kandydaci – jeśli do początku przedstawią kwestię swoich wymagań/oczekiwań jasno i klarownie, unikniemy nieporozumień i zaskoczeń na końcu często żmudnego i wielotygodniowego procesu rekrutacyjnego.

Klucz do wszystkiego to wzajemny szacunek

Relacja rekruter – kandydat jest bez wątpliwości trudna, dlatego nie powinniśmy utrudniać jej jeszcze bardziej. Obie strony muszą rozumieć siebie nawzajem i skutecznie identyfikować podstawowe motywy, którymi się kierujemy. Rekruter musi rozpoznać, co jest najważniejsze dla kandydat, czego przede wszystkim oczekuje i gdzie znajdziemy pole do negocjacji a gdzie kandydat nie zrobi już żadnego kroku w tył. Kandydat zaś powinien pamiętać, że jest wiele kwestii, na które rekruter nie ma wpływu. Wzajemny szacunek, zrozumienie i partnerstwo sprawią, że relacja między kandydatem a rekruterem wcale nie będzie musiała być taka trudna.

The post Rekruter vs kandydat – czy ta relacja rzeczywiście musi być trudna? first appeared on NDG.

O postawie pokolenia Z, jego funkcjonowaniu w różnych strefach i o odpowiednim podejściu pracodawcy do tych osób przeczytamy w raporcie Dentsu Aegis Network Polska oraz Infuture Hatalska Foreseight Institute „ Gen Z. Jak zrozumieć pokolenie jutra”.

Pokolenie Z, wchodzące powoli na rynek pracy bywa określane jako roszczeniowe, o dużym mniemaniu o sobie. Osoby te jednak faktycznie mają duże kompetencje, w bardzo młodym wieku zdobywając doświadczenie, podejmując prace sezonowe, dorywcze czy nawet pracując na stałe w niektórych branżach lub od najmłodszych lat aktywnie działając w sieci. Często wykonywane przez nich prace pozwalają na dużą elastyczność i takiej też oczekują oni od swojej przyszłej stałej pracy. Są też mocno skupieni na sukcesie, który równocześnie pozwoli im zachować zadowolenie z życia osobistego.

Work-life-balance to jeden z ważnych wyznaczników zadowolenia zawodowego, który wskazali ankietowani. Osoby te będą zainteresowane pracami pozwalającymi na swobodę i elastyczność oraz dużą niezależność w pracy.

Dla generacji Z najważniejsza w decyzji o podjęciu zatrudnienia jest perspektywa rozwoju i gwarancja zatrudnienia i stabilności finansowej, którą jednak traktują pragmatycznie ponieważ raport pokazał, że nastawieni są na oszczędzanie i szukanie okazji. Coraz częściej zdarza się, że to kandydat zadaje rekrutującemu pytania o możliwości rozwoju, samorealizacji i inne benefity jakie uzyska po podjęciu pracy.

Według twórców raportu proces rekrutacyjny wymaga zmian, poczynając od jego automatyzacji i wykorzystania do kontaktu z kandydatem chatbotów i technologii informatycznych. Rekrutacja powinna skupiać się na potencjale a nie tylko samym doświadczeniu, a także powinna wychodzić naprzeciw oczekiwaniom rekrutowanych i zapewnić ich potrzebę poczucia bezpieczeństwa i stabilności.

Z pewnością analiza generacji Z i dostosowanie procesów rekrutacji pod kandydatów pozwoli na znalezienie pracowników odpowiednich do naszych potrzeb, równocześnie zapewniając nam narzędzia do dalszej współpracy z tym wkraczającym na ścieżkę zawodową pokoleniem.

The post Pokolenie Z. Nowe wyzwania dla rekruterów first appeared on NDG.

Wraz z postępem technologii zmieniają się też niektóre zwyczaje. Kiedyś rozmowę o pracę odbywało się w konkretnym miejscu ustalonym przez pracodawcę. Co prawda ten fakt nie uległ zmianie jednak coś się zmieniło. Dzisiaj rozmowę o pracę można odbywać z każdego miejsca na świecie!

O czym warto pamiętać używając komunikatora?

Przykładem takiego komunikatora internetowego może być Skype, dzięki któremu mamy możliwość odbywania darmowych rozmów głosowych oraz obserwację mówcy poprzez kamerę internetową. Teraz korzystają z niego już nie tylko znajomi do towarzyskich rozmów ale coraz częściej sięgają po niego rekruterzy w celu przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną online powinniśmy pamiętać o kilku krokach:

1) Po pierwsze powinniśmy mieć pewność, że jakość naszego połączenia jest po-prawna a rozmowa będzie przebiegać płynnie i bez komplikacji.

2) Następnie musimy pamiętać, aby zadbać o porządek w miejscu, w którym rozmawiać będziemy z pracodawcą. Zadbajmy o to by przestrzeń wokół nas była jak najbardziej neutralna.

3) Po trzecie odpowiednie oświetlenie. Światło musi być dopasowane do pory dnia oraz pogody.

4) Kolejnym ważnym krokiem jest zadbanie o odpowiedni ubiór. Pod tym względem rozmowa online niczym nie różni się od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej. Musimy zwrócić uwagę na nasz wygląd oraz prezencję, aby zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie.

5) Przygotowanie niezbędnych dokumentów i notatek. to również niezbędny krok. Ważne jest żeby korzystać z nich dyskretnie, nie czytać cały czas z kartki, ponieważ może to świadczyć o naszym nieprzygotowaniu lub dużym stresie. Zachowujmy się profesjonalnie.

6) Zachowanie kultury osobistej – podczas rozmowy powinniśmy zachowywać się kulturalnie i z szacunkiem. Pamiętajmy również o utrzymywaniu kontaktu wzrokowego.

Niezależnie od tego z jakiego komunikatora korzystamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinniśmy niezaprzeczalnie stosować się do wyżej wymienionych zasad. Z racji na ich uniwersalizm, są kluczem do sukcesu podczas każdej rozmowy z potencjalnym praco-dawcą.

The post Internet jako środek komunikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej first appeared on NDG.

Wystarczą 4 zasady:

⇒ Pokaż, że znasz firmę

Przed rozmową zapoznaj się z profilem działalności firmy. Sprawdź czym się zajmuje, kogo zatrudnia i jak prowadzi swoją firmę. Poznanie jej profilu pomoże Ci odpowiedzieć na wiele pytań i wykorzystać zdobytą wiedzę na spotkaniu.

⇒ Wskaż podobne wartości

Podkreśl łączące Cię z firmą wartości. Firmy chętniej zatrudniają osoby, które mają poglądy zbieżne z misją i wizją przedsiębiorstwa. Wykorzystaj swoje atuty takie jak dbałość o ekologię czy sportowe hobby.

⇒ Powołaj się na informacje z ogłoszenia o pracę

W rozmowie staraj się przywołać informacje zawarte w ogłoszeniu. Musisz wiedzieć o jaką pracę się starasz i co wchodzi w zakres jej obowiązków. Postaraj się wykorzystać benefity oferowane przez firmę, aby pokazać, że to stanowisko jest realizacją Twoich celów.

⇒ Zrób research osiągnięć i sukcesów firmy oraz nawiąż do tego w rozmowie

Zapoznaj się z osiągnięciami firmy, jej komunikacją w mediach. Jeśli znasz jej produkty czy spoty reklamowe, wykorzystaj to! To dobry temat do luźnej rozmowy, a dla pracodawcy cenna wskazówka.

Radząc sobie z tymi pytaniami, udowodnisz, że przygotowałeś się do tej rozmowy i zrobisz dobre wrażenie! Sukces murowany!

The post Dlaczego chce Pan/i u nas pracować? first appeared on NDG.

Nie wystarczą już programy motywacyjne i benefity w postaci dodatkowej opieki medycznej, kart Multisport czy certyfikowanych szkoleń. To dziś propozycje prawie każdej dużej firmy.

Z pomocą przychodzi metoda, której firmy wciąż nie do końca są świadome. Mowa tutaj o employee experience management. W oparciu o taką strategię buduje się wizerunek firmy, która oferuje pozytywne doświadczenia nie tylko dla obecnych pracowników, ale też tych potencjalnych.

Proces ten rozpoczyna się na rozmowie rekrutacyjnej a kończy się na odejściu pracownika. Etap rekrutacji jest już pierwszym krokiem. To bardzo ważny moment w budowaniu relacji i przyszłej współpracy. Przede wszystkim, należy unikać zachowania, które może zniechęcić kandydata. Rekruter reprezentuje swoją osobą całą organizację i jeśli nie szanuje kandydata już na wstępie, zostawia wrażanie, iż tak samo będzie on traktowany później.

Gdy kandydat staje się etatowym pracownikiem rozpoczyna się długotrwałe budowanie relacji. Pracownik powinien czuć się ważną częścią firmy, być akceptowanym i szanowanym. Musi wiedzieć, że jego zdanie ma znaczenie. Najważniejsza jest komunikacja wewnętrzna, kontakt z pracownikiem i atmosfera sprzyjająca efektywnej pracy. Pracodawca powinien słuchać potrzeb swoich pracowników i odpowiadać na nie. Dobry pracownik to taki, który ma aspiracje, osiąga swoje cele i odnosi zawodową satysfakcję. Należy mu to jednak umożliwić. Dobre zarządzanie i odpowiednie wynagrodzenie to podstawowe czynniki skutecznego systemu motywacyjnego. W ten sposób buduje się z takim pracownikiem więź, która sprawia, że na rynku pracy o wiele trudniej będzie mu znaleźć stanowisko, które go przekona do zmiany.

Jeśli jednak zdarzy się taka sytuacja, musimy mieć świadomość, że to od nas zależy jak będziemy postrzegani na zewnątrz. Dobra opinia pracownika to przede wszystkim dobra reputacja firmy.

Dbając o pracownika i skupiając się na istotnych szczegółach, dbamy o wizerunek firmy i jej rozwój. To właśnie pracownik jest wizytówką firmy i łącznikiem z otoczeniem. A pracownik, który utożsamia się z firmą to najlepsza perspektywa i największy zysk dla przedsiębiorstw.

The post Employee Experience Management – czyli jak buduje się więź z pracownikiem first appeared on NDG.

Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych ściśle określonych w ustawie. Znowelizowany artykuł 22 (1) par. 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje jakie to dane osobowe. Są one niezbędne w związku z rekrutacją oraz po zawarciu umowy.

Obecnie w związku ze zmianami i unijnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO) przetwarzanie danych osobowych w postaci adresu do korespondencji i adresu poczty elektronicznej albo numeru telefonu po nawiązaniu stosunku pracy jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownik także wyrazi na to zgodę.

Wizerunek pracownika można traktować również jako dane osobowe dlatego powinien być odpowiednio chroniony.

W kodeksie pracy wśród wymienionych informacji o pracowniku nie ma wizerunku pracownika, co oznacza, że jeśli pracodawca chce legalnie umieścić zdjęcie pracownika na stronie internetowej, na identyfikatorach czy w mediach społecznościowych, to musi pozyskać na to jego zgodę.

– Zgoda ta […] nie może wynikać ze zwierzchnictwa pracodawcy nad swoim pracownikiem. Musi on wyrazić zgodę na wykorzystanie wizerunku w sposób dobrowolny, jednoznaczny i czytelny. Powinien również określić, jak i w jakich kanałach dystrybucji ten wizerunek może być przez pracodawcę rozpowszechniany – mówi Marek Grąbczewski, prawnik, specjalista w zakresie prawa własności intelektualnej z kancelarii Mazurkiewicz Cieszyński Mazuro.

Wykorzystując wizerunek pracownika, pracodawca musi postępować:

• zgodnie z prawem (zgoda pracownika)
• adekwatnie – nie może ośmieszać, poniżać lub obrażać pracownika
• celowo – wykorzystywane do reklamy firmy bądź w celach informacyjnych

Pracodawca musi pamiętać także o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z RODO.

Zgoda na wykorzystanie wizerunku pracownika może być odwołana w każdym czasie. Pracownik ma prawo nie zgodzić się na wykorzystanie swojego wizerunku jeśli stwierdzi, że został pokazany w niekorzystnym dla niego świetle. Aby ustrzec się przed sytuacjami, w których pracownik bezpodstawnie odwołuje zgodę pracodawca powinien w umowie zastosować adekwatne kary np. zwrot kosztów sesji fotograficznej, projektów graficznych czy materiałów drukowanych.

Jak taka zgoda powinna wyglądać?

Zgoda na wykorzystanie wizerunku pracownika powinna być złożona na piśmie, aby dysponować tego typu dokumentacją w skrajnych sytuacjach. Zgoda powinna być czytelna i zrozumiała dla pracownika, tak aby był on w pełni świadomy co podpisuje. Zgoda powinna zawierać:

• datę i miejsce udzielenia,
• cel i zakres wykorzystania wizerunku,
• czas, na jaki została udzielona,
• podpis pracownika.

Wzór zgody dostępny TUTAJ

Źródła: infoWire.pl, Mazurkiewicz Cieszyński Mazuro, www.giodo.gov.pl, www.poradnikprzedsiębiorcy.pl

The post Pracodawco pamiętaj! Musisz mieć zgodę na wykorzystanie wizerunku pracownika first appeared on NDG.

1. Nietypowe CV

Curriculum Vitae jest wizytówką, która jako pierwsza dostarcza potencjalnemu pracodawcy informacji na Twój temat. Jak zatem się wyróżnić z tłumu kandydatów? Po pierwsze: zadbaj o profesjonalną i atrakcyjną szatę graficzną swojego życiorysu.
Jeśli naprawdę Ci zależy na pracy w danej firmie – idź krok dalej. Przyjdź na wydarzenie, gdzie będą obecni pracownicy danego przedsiębiorstwa i porozmawiaj z nimi osobiście. Masz szansę pokazać się od jak najlepszej strony, która może zaciekawić potencjalnego pracodawcę.

2. Wyjątkowy ubiór

Każdy z nas dobrze zna zasady i reguły podstawowego dress code’u. Granatowe garnitury czy błękitne koszule to niemal podstawowy zestaw startowy każdego kandydata. Jak można zatem zmienić ten sztywny schemat? Dodatki! Załóż kolorowe skarpetki albo wzorzystą poszetkę. Dla pań idealne będą apaszki lub dla bardziej odważnych – różnokolorowe koszule. Ozdobna aktówka będzie również dobrym złamaniem nudnej kreacji. Pamiętaj jednak, że strój musi być adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz.

3. Zainteresowanie zainteresowaniami

Czasami dobrym wyróżnikiem możesz być po prostu Ty. Większość z nas posiada takie zainteresowania, które na pewno zwrócą uwagę rekrutera. Jakie będą te wyjątkowe zainteresowania? Każde! Warunkiem jest zaciekawienie nimi drugiej osoby. Twoje hobby to coś, w czym jesteś mistrzem. Masz zatem pole do popisu. Spróbuj opowiedzieć o swojej pasji, przekonując rekrutera o swoim zaangażowaniu. Przedstawi to Twoją osobę w świetle kandydata z ambicjami.

4. Konkretne umiejętności szansą na sukces

Zapewne już każdy aplikant jest kreatywny i komunikatywny, a praca w stresie to jego chleb powszedni. Pracodawcy mają wrażenie, że kandydaci uczą się odpowiedzi na pytanie o umiejętności na pamięć. Chcesz przedstawić się jako wyjątkowa, a przede wszystkim wiarygodna osoba? Wyjdź poza schemat. O wiele większym atutem będą umiejętności, które pomogą Ci wykonywać obowiązki, ale z drugiej strony będą wyróżniały cię z tłumu tych kreatywnych i komunikatywnych. Pracodawcy zawsze doceniają umiejętności sprzedażowe. Ta zdolność przydaje się wszędzie. Chociażby podczas rozmowy z przełożonym. Pamiętaj, że każda umiejętność może zadziałać na twoją korzyść. Wystarczy tylko umieć ją dobre sprzedać.

Pamiętaj, że do odważnych świat należy. Bywały historie, w których ludzie z racji determinacji zdobycia konkretnego stanowiska drukowali CV na koszulkach bądź na etykietach butelek z wodą, które potem wręczali podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każda forma wyróżnienia jest dobra pod warunkiem, że będzie adekwatna do branży i stanowiska, o które zabiegamy. Grunt to być świadomym swoich działań i ich skutków.

The post Chcesz dostać tę pracę? Bądź oryginalny! first appeared on NDG.

Wysyłaj tylko PEŁNĄ aplikację

Zdarza się, że firma ma jeden szablon na ogłoszenia o pracę i tylko modyfikuje je pod kolejne stanowiska. W ten sposób powstają kwiatki typu „Prześlij CV wraz z portfolio” podczas poszukiwania przedstawiciela handlowego…

Są to jednak pojedyncze przypadki, zazwyczaj wymagania wobec kandydata są dobierane celowo. Dlatego jeśli chcesz zaaplikować na dane stanowisko, załącz WSZYSTKIE dokumenty, które są wymienione w ogłoszeniu! Pracodawca może bowiem wymagać od kandydatów listu motywacyjnego, portfolio czy wykonania zadania próbnego.

Zwróć uwagę, czy w ogłoszeniu nie ma informacji o tytule, który powinieneś nadać mailowi z aplikacją. Niektórzy rekruterzy nawet nie otwierają źle zatytułowanych wiadomości! Nadawca w ten sposób udowadnia, że albo nie przeczytał w pełni ogłoszenia, albo zignorował jego część – co oznacza, że kandydat nie będzie przykładał się skrupulatnie do obowiązków w nowej pracy.

Zadbaj o to, żeby rekruter mógł się z Tobą skontaktować

Drobnostka – lecz może uniemożliwić rekruterowi skontaktowanie się z Tobą. O co chodzi? Oczywiście o Twoje dane w CV! Lepiej kilka razy sprawdzić, czy na pewno wpisało się właściwy numer telefonu i adres mailowy. Chyba nie pozwolisz, aby jedna cyferka lub literka zniszczyły Twoje starania o pracę?

Koniecznością (nakazaną także przez przepisy prawne) jest też dołączenie do CV klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Bez tego rekruter tak naprawdę nie może legalnie się z Tobą skontaktować.

Pierwsza rozmowa, pierwsze wrażenie

Już w momencie wysyłania CV musisz pamiętać, że rekruter może odezwać się w każdej – nawet najmniej nieoczekiwanej – chwili. Przygotuj się na to! Miej cały czas kalendarz przy sobie, by móc zapisać datę spotkania.

Jeśli jednak jesteś w sytuacji, w której nie możesz rozmawiać, poproś o telefon o konkretnej godzinie. Jeśli jesteś na urlopie – odbierz i umów się na rozmowę telefoniczną w konkretnym terminie po powrocie. I wtedy już koniecznie odbierz!

Coraz częściej rekruterzy działają poprzez media społecznościowe, ale nie oznacza to luźnej formy konwersacji. Nawet jeżeli propozycję spotkania otrzymujesz na Facebooku czy Linkedinie, zachowaj w swoich wypowiedziach oficjalny ton. Staraj się pisać bezbłędnie i starannie, stosuj polskie znaki i unikaj emotikonek!

Nie bój się powiedzieć „nie”

A na koniec rada dotycząca traktowania rekruterów po ludzku. Jeżeli w międzyczasie dostałeś ciekawszą propozycję pracy, jeśli zmieniłeś zdanie lub po prostu się rozmyśliłeś… poinformuj osobę prowadzącą rekrutację, że nie dotrzesz na spotkanie. To przejaw profesjonalizmu, naprawdę ułatwiający pracę rekrutera.

***

Skoro już wiesz, jak nawiązać właściwą relację z rekruterem, przygotuj się do spotkania. Pamiętaj, żeby zastosować się do podstawowych zasad biznesowego savoir-vivre i… powodzenia!

The post Rekruter też człowiek – jak z nim postępować, żeby nie stracić szansy na pracę? first appeared on NDG.

Czym jest rynek pracownika?

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia, czym tak naprawdę jest i jak działa „rynek pracownika”. Otóż w ten sposób określamy sytuację, w której ofert pracy jest więcej niż osób spełniających wymagania. Jak jednak wiemy, rynek pracy nie jest jednolity i równy – niektóre branże rozwijają się prężniej od pozostałych i to tam brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyn powstawania rynku pracownika można dopatrywać się w rozwoju przedsiębiorczości i we wzroście gospodarczym (powstaje więcej miejsc pracy), ale także w emigracji zarobkowej specjalistów, a tym samym braku ekspertów.

Aktualnie w Polsce możemy mówić o rynku pracownika, ponieważ od dłuższego czasu utrzymuje się rekordowo niski poziom bezrobocia (i wciąż maleje…). Specjalistów jest zdecydowanie za mało i to w różnych branżach.

Wykorzystaj zdobyte doświadczenie i osiągnij sukces!

Gdy mówimy o rynku pracownika, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że są to głównie specjaliści i eksperci – i to właśnie oni mogą przebierać w prominentnych ofertach, a nie wszyscy pracownicy.

Żebyś mógł osiągnąć spektakularny sukces w tej sytuacji rynkowej, potrzebujesz argumentów, które zwiększą Twoją atrakcyjność jako pracownika. W takich okolicznościach na samą górę listy zalet w oczach pracodawców wysuwają się przede wszystkim doświadczenie oraz kwalifikacje. Dużym plusem jest jasno określona ścieżka zawodowa i konsekwentne wspinanie się szczebel po szczeblu po drabinie kariery. Każdy certyfikat, szkolenie i kurs to dodatkowy walor!

Osoby posiadające wiedzę, doświadczenie i cel zawodowy to królowie rynku pracownika. Jeśli należysz do tej grupy, to drzwi do kariery marzeń stoją przed Tobą otworem.

Zwycięstwo bez doświadczenia?

Jak się jednak okazuje, nie samym doświadczeniem pracowników żywią się pracodawcy. Nawet jeżeli dopiero zaczynasz swoją karierę, to nic straconego – i Ty możesz podbić rynek pracownika.

W bardzo wielu przypadkach zamiast inwestować naprawdę grube pieniądze w pracownika z ogromnym dorobkiem zawodowym, wolą wychować swojego własnego od samych podstaw. Schemat wygląda następująco: pracodawca zatrudnia niewykwalifikowanych, ale dobrze rokujących pracowników. Daje im narzędzia i wspiera w rozwoju zawodowym, by mogli realizować wyznaczone zadania. Pomimo że plan jest długofalowy i nierzadko zajmuje sporo czasu, jest opłacalny – pracownik jest przygotowany do pełnienia konkretnych obowiązków i zdobywa wszystkie niezbędne kwalifikacje. Te, których realnie potrzebuje, a nie są tylko ładnie wyglądającym w CV dodatkiem.

Jeśli jesteś w tej sytuacji, musisz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy przede wszystkim umiejętność zaangażowania się w wyznaczone zadania, chęć stałej współpracy i uczenia się nowych rzeczy. Chętnie widziane są zawsze wszelkie aktywności typu: udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach (pokazujesz chęć zdobywania nowych kwalifikacji), sprawne posługiwanie się językiem branżowym czy specjalistyczna wiedza pomimo braku doświadczenia.

Rynek pracownika, to Twój rynek – wykorzystaj ten moment i znajdź pracę swoich marzeń!

The post Rynek pracownika – co oznacza dla Ciebie? first appeared on NDG.