O postawie pokolenia Z, jego funkcjonowaniu w różnych strefach i o odpowiednim podejściu pracodawcy do tych osób przeczytamy w raporcie Dentsu Aegis Network Polska oraz Infuture Hatalska Foreseight Institute „ Gen Z. Jak zrozumieć pokolenie jutra”.

Pokolenie Z, wchodzące powoli na rynek pracy bywa określane jako roszczeniowe, o dużym mniemaniu o sobie. Osoby te jednak faktycznie mają duże kompetencje, w bardzo młodym wieku zdobywając doświadczenie, podejmując prace sezonowe, dorywcze czy nawet pracując na stałe w niektórych branżach lub od najmłodszych lat aktywnie działając w sieci. Często wykonywane przez nich prace pozwalają na dużą elastyczność i takiej też oczekują oni od swojej przyszłej stałej pracy. Są też mocno skupieni na sukcesie, który równocześnie pozwoli im zachować zadowolenie z życia osobistego.

Work-life-balance to jeden z ważnych wyznaczników zadowolenia zawodowego, który wskazali ankietowani. Osoby te będą zainteresowane pracami pozwalającymi na swobodę i elastyczność oraz dużą niezależność w pracy.

Dla generacji Z najważniejsza w decyzji o podjęciu zatrudnienia jest perspektywa rozwoju i gwarancja zatrudnienia i stabilności finansowej, którą jednak traktują pragmatycznie ponieważ raport pokazał, że nastawieni są na oszczędzanie i szukanie okazji. Coraz częściej zdarza się, że to kandydat zadaje rekrutującemu pytania o możliwości rozwoju, samorealizacji i inne benefity jakie uzyska po podjęciu pracy.

Według twórców raportu proces rekrutacyjny wymaga zmian, poczynając od jego automatyzacji i wykorzystania do kontaktu z kandydatem chatbotów i technologii informatycznych. Rekrutacja powinna skupiać się na potencjale a nie tylko samym doświadczeniu, a także powinna wychodzić naprzeciw oczekiwaniom rekrutowanych i zapewnić ich potrzebę poczucia bezpieczeństwa i stabilności.

Z pewnością analiza generacji Z i dostosowanie procesów rekrutacji pod kandydatów pozwoli na znalezienie pracowników odpowiednich do naszych potrzeb, równocześnie zapewniając nam narzędzia do dalszej współpracy z tym wkraczającym na ścieżkę zawodową pokoleniem.

The post Pokolenie Z. Nowe wyzwania dla rekruterów first appeared on NDG.

Decyzja to podstawa

Szukamy nowej pracy z różnych powodów: zła atmosfera, poprawa warunków finansowych, stres i przemęczenie, albo po prostu chęć zmiany. Zdarza się, że rzucamy prace z dnia na dzień, pod wpływem emocji, nie dbając o konsekwencje. Bywa tez tak, że potrzebujemy czas i refleksji, aby zrobić ostateczny krok. Lepiej bowiem rozplanować wszystko, tak aby zrobić wszystko zgodnie z obowiązującym kanonem zachowania. Praca to w końcu duża część naszego życia i stanowi jego ważny element. Starajmy się traktować innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Umowa – kiedy mogę odejść?

Warunki wypowiedzenia określa podpisana umowa. W zależności od rodzaju umowy (okres próbny, czas określony, nieokreślony) pracownikowi przysługuje obowiązujący okres wypowiedzenia:

Dla osób zatrudnionych na okres próbny:

• 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień przy okresie próbnym do 2 tygodni;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wyniesie 3 miesiące.

Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, gdy zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, obie strony wspólnie ustalają okres wypowiedzenia oraz warunki odejścia.

Obowiązki pracodawcy

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w ciągu 7 dni pracownik powinien otrzymać od pracodawcy świadectwo pracy. Dokument ten zawiera informacje o terminie obowiązywania umowy, rodzaju wykonywanych czynności, zajmowanych stanowiskach, a także informacje związane z zakończeniem współpracy.

Pracodawca musi się również rozliczyć z pracownikiem w zakresie należności wynikających z umowy oraz niewykorzystanego urlopu. Urlop pracownik może wykorzystać podczas wypowiedzenia lub otrzymać za niego ekwiwalent. Wszystko jest kwestią rozmowy i wspólnego ustalenia warunków odejścia.

The post Zmiana pracy – co robić? first appeared on NDG.

Dziś, wszyscy cenią sobie możliwość decydowania o tym ile, gdzie i jak pracować. Ważne jest również samo miejsce zatrudnienia. Musi to być przestrzeń nowoczesna, o dobrym designie, sprzyjająca kreatywności i twórczości.

Jak wynika z badań, ówcześni pracownicy są zwolennikami elastycznego czasu pracy. Lubią decydować o tym jak pracują, w godzinach pracy załatwiają swoje sprawy domowe, a w czasie wolnym pracują. Zgodnie ze swoim upodobaniem. Ten model od lat funkcjonuje już w dużych, światowych metropoliach. Nastawienie na realizację zadań w konkretnym terminie, a nie na sposób ich wykonania.

Wymagania stawiają przede wszystkim ludzie młodzi, czyli Ci, którzy zaczynają kształtować rynek pracy. Ich podejście różni się od tradycyjnego – nie wystarcza im standardowe biuro, zwracają uwagę na jego wystrój, strefy relaksu, wyposażenie i komfort pracy.

Z uwagi na sytuacje na rynku pracy, podaż musi wyjść naprzeciw oczekiwań nowych pracowników. Zmieniają się nie tylko same przestrzenie biurowe, ale i sposób wykonywania pracy. Coraz popularniejszą formą staje się Home Office, czyli tak zwana praca zdalna, z domu. Dzięki temu pracownik może jednocześnie wykonywać swoje obowiązki służbowe i zajmować się sprawami domowymi.

Rodzi się pytanie czy taka forma to bardziej praca czy czas wolny? To także swoiste zatarcie granicy między życiem zawodowym a prywatnym, które nie zawsze przynosi korzyści. Rozwiązaniem może być wolny strzelec, czyli tak zwany freelancer. Taka osoba sama podejmuje współpracę, decyduje z kim pracować i na jakich zasadach. Dzięki rozwojowi nowoczesnych technologii, lista zawodów, których może podjąć się freelancer jest długa i cały czas się powiększa.

Mimo ogromu plusów jak decydowanie o czasie, klientach i sposobie pracy, ta forma ma wiele wad. Praca freelancera wymaga zdyscyplinowania, przedsiębiorczości, wiedzy i dobrej organizacji czasu pracy. Trzeba wiedzieć jak rozplanować sobie zlecenie, a przede wszystkim je pozyskać. Nie każdy może być bowiem freelancerem.

Zdecydowanie dziś trudniej zaoferować pracownikom benefity. Coraz częściej te popularne jak opieka medyczna czy karty MultiSport przestają być atrakcyjne. Pracownicy szukają więc innych korzyści i atutów, takich jak elastyczny czas pracy czy „niestandardowe” biuro.

The post Pracować nowocześnie, no właśnie czyli jak? first appeared on NDG.

Wystarczą 4 zasady:

⇒ Pokaż, że znasz firmę

Przed rozmową zapoznaj się z profilem działalności firmy. Sprawdź czym się zajmuje, kogo zatrudnia i jak prowadzi swoją firmę. Poznanie jej profilu pomoże Ci odpowiedzieć na wiele pytań i wykorzystać zdobytą wiedzę na spotkaniu.

⇒ Wskaż podobne wartości

Podkreśl łączące Cię z firmą wartości. Firmy chętniej zatrudniają osoby, które mają poglądy zbieżne z misją i wizją przedsiębiorstwa. Wykorzystaj swoje atuty takie jak dbałość o ekologię czy sportowe hobby.

⇒ Powołaj się na informacje z ogłoszenia o pracę

W rozmowie staraj się przywołać informacje zawarte w ogłoszeniu. Musisz wiedzieć o jaką pracę się starasz i co wchodzi w zakres jej obowiązków. Postaraj się wykorzystać benefity oferowane przez firmę, aby pokazać, że to stanowisko jest realizacją Twoich celów.

⇒ Zrób research osiągnięć i sukcesów firmy oraz nawiąż do tego w rozmowie

Zapoznaj się z osiągnięciami firmy, jej komunikacją w mediach. Jeśli znasz jej produkty czy spoty reklamowe, wykorzystaj to! To dobry temat do luźnej rozmowy, a dla pracodawcy cenna wskazówka.

Radząc sobie z tymi pytaniami, udowodnisz, że przygotowałeś się do tej rozmowy i zrobisz dobre wrażenie! Sukces murowany!

The post Dlaczego chce Pan/i u nas pracować? first appeared on NDG.

Rynkiem kandydata można określić sytuację, w której to potencjalny pracownik ma możliwość dyktowania warunków zatrudnienia. Głównie dotyczą one wysokości zarobków oraz otrzymywanych benefitów. Jest to dużym utrudnieniem dla firm, które często spełniając wymagania pracowników, zmniejszają efektywność swojego działania.

Które sektory poszukują pracowników?

Najbardziej popularna w tym temacie jest branża BPO/SSC i to z tego zakresu pojawia się najwięcej stanowisk pracy w Polsce. Co obejmuje ten sektor? Na początek warto rozróżnić, że BPO i SSC to przede wszystkim dwa, różne modele biznesowe.

BPO (skrót od angielskiego Business Process Outsourcing) to określenie outsourcingu pewnych procesów biznesowych. Jeśli zarządzający przedsiębiorstwem dojdą do wniosku, że w ich strukturze znajdują się jednostki nie należące do kluczowych z perspektywy celów danej firmy, są one wówczas zastępowane zewnętrznymi. Na przykład, jeśli firma farmaceutyczna wprowadza nowy lek na rynek i potrzebuje przedstawicieli handlowych, ale nierentowne jest ich utrzymywanie tylko do tego projektu, wynajmuje cały zespół sprzedażowy, któremu powierza to zadanie.

SSC (skrót od angielskiego Shared Services Centers) to określenie usług wspólnych, lecz wewnątrz jednej organizacji, pracując na rzecz jednej lub kilku połączonych ze sobą firm. Takie działy posiadają firmy z zakresu dobrze prosperujących branż, jak np. finanse. Niektóre firmy decydują się na działanie tego modelu biznesowego, aby mieć większą kontrolę nad poszczególnymi procesami.

Jakie są zalety pracy w BPO/SSC?

Przede wszystkim firmy świadczące takie usługi są rozmieszczone na całym świecie. Umożliwia to dynamiczny rozwój zawodowy w perspektywie międzynarodowej. Obecnie korzystają z tego wszystkie największe korporacje na świecie, posiadając oddziały w kilku albo nawet kilkunastu krajach. Dodatkową możliwością jest kontakt z bardzo prestiżową i rozbudowaną częścią świata biznesu.

Po drugie, w porównaniu do pozostałych krajów Europy, to właśnie w Polsce jest to najbardziej opłacalne. W naszym kraju działają ośrodki, które obsługują takie firmy jak: Samsung, Bayer czy Intel. Jest to zasługą zrzeszania wybitnych specjalistów właśnie z zakresu usług wspólnych. Dowodem na to jest funkcjonowanie tego typu placówek już w 20 polskich miastach.

Jednak największym argumentem jest łatwe pozyskanie pracy w tym sektorze oraz wysoka stawka wynagrodzenia. Na polskim rynku jest aż 25 tys. wolnych wakatów, a średnie zarobki takiego pracownika sięgają nawet 4 tys. złotych. To dynamicznie rozwijająca się branża, a zapotrzebowanie na tego typu usługi jest wysokie, więc popyt na pracownika nieustannie rośnie. Co istotne, jest on również wspierany przez organizacje zewnętrzne, które dostrzegając potencjał w tym zakresie, dofinansowują szkolenia i programy edukacyjne dla tego typu usługodawców.

Czego oczekuje się od pracowników tej branży?

Pomimo, że określamy sektor BPO/SSC jako rynek kandydata, potencjalny pracownik musi spełniać pewne wymagania. Najważniejszą umiejętnością jest znajomość języków obcych i to nie tylko języka angielskiego. Francuski, niemiecki, włoski, a nawet chiński – z tymi językami znajdziemy najbardziej korzystne oferty.

Drugim warunkującym czynnikiem jest wiedza z odpowiedniego zakresu. Doświadczenie nie jest już tak istotne lecz… mile widziane. Obecnie stawia się też na młodych pracowników, których można wyszkolić bezpośrednio pod kątem zapotrzebowania na dane umiejętności w firmie.

Na rynku istnieje wiele zawodów, których zapotrzebowanie stale się zmienia. Wszystko to wynika z trendu, który obowiązuje w zakresie kształcenia wyższego. Warto więc obserwować swoją potencjalną konkurencję, poprzez śledzenie popytu na przykład na dobór kierunków na studiach. To może być wskazówka jak rynek ukształtuje się w najbliższych latach.

The post Rynek pracownika w Polsce first appeared on NDG.