Czym jest rynek pracownika?

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia, czym tak naprawdę jest i jak działa „rynek pracownika”. Otóż w ten sposób określamy sytuację, w której ofert pracy jest więcej niż osób spełniających wymagania. Jak jednak wiemy, rynek pracy nie jest jednolity i równy – niektóre branże rozwijają się prężniej od pozostałych i to tam brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyn powstawania rynku pracownika można dopatrywać się w rozwoju przedsiębiorczości i we wzroście gospodarczym (powstaje więcej miejsc pracy), ale także w emigracji zarobkowej specjalistów, a tym samym braku ekspertów.

Aktualnie w Polsce możemy mówić o rynku pracownika, ponieważ od dłuższego czasu utrzymuje się rekordowo niski poziom bezrobocia (i wciąż maleje…). Specjalistów jest zdecydowanie za mało i to w różnych branżach.

Wykorzystaj zdobyte doświadczenie i osiągnij sukces!

Gdy mówimy o rynku pracownika, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że są to głównie specjaliści i eksperci – i to właśnie oni mogą przebierać w prominentnych ofertach, a nie wszyscy pracownicy.

Żebyś mógł osiągnąć spektakularny sukces w tej sytuacji rynkowej, potrzebujesz argumentów, które zwiększą Twoją atrakcyjność jako pracownika. W takich okolicznościach na samą górę listy zalet w oczach pracodawców wysuwają się przede wszystkim doświadczenie oraz kwalifikacje. Dużym plusem jest jasno określona ścieżka zawodowa i konsekwentne wspinanie się szczebel po szczeblu po drabinie kariery. Każdy certyfikat, szkolenie i kurs to dodatkowy walor!

Osoby posiadające wiedzę, doświadczenie i cel zawodowy to królowie rynku pracownika. Jeśli należysz do tej grupy, to drzwi do kariery marzeń stoją przed Tobą otworem.

Zwycięstwo bez doświadczenia?

Jak się jednak okazuje, nie samym doświadczeniem pracowników żywią się pracodawcy. Nawet jeżeli dopiero zaczynasz swoją karierę, to nic straconego – i Ty możesz podbić rynek pracownika.

W bardzo wielu przypadkach zamiast inwestować naprawdę grube pieniądze w pracownika z ogromnym dorobkiem zawodowym, wolą wychować swojego własnego od samych podstaw. Schemat wygląda następująco: pracodawca zatrudnia niewykwalifikowanych, ale dobrze rokujących pracowników. Daje im narzędzia i wspiera w rozwoju zawodowym, by mogli realizować wyznaczone zadania. Pomimo że plan jest długofalowy i nierzadko zajmuje sporo czasu, jest opłacalny – pracownik jest przygotowany do pełnienia konkretnych obowiązków i zdobywa wszystkie niezbędne kwalifikacje. Te, których realnie potrzebuje, a nie są tylko ładnie wyglądającym w CV dodatkiem.

Jeśli jesteś w tej sytuacji, musisz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy przede wszystkim umiejętność zaangażowania się w wyznaczone zadania, chęć stałej współpracy i uczenia się nowych rzeczy. Chętnie widziane są zawsze wszelkie aktywności typu: udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach (pokazujesz chęć zdobywania nowych kwalifikacji), sprawne posługiwanie się językiem branżowym czy specjalistyczna wiedza pomimo braku doświadczenia.

Rynek pracownika, to Twój rynek – wykorzystaj ten moment i znajdź pracę swoich marzeń!

The post Rynek pracownika – co oznacza dla Ciebie? first appeared on NDG.

Czy mógłby Pan powiedzieć coś więcej o sobie?

Chociaż wydawałoby się, że jest to pytanie-furtka do mniej formalnej rozmowy… to jest to pułapka. Nigdy nie zaczynaj w tym miejscu opowiadać o swoich zainteresowaniach (chyba że są bezpośrednio związane z branżą lub stanowiskiem)!

Warto natomiast opowiedzieć o sobie to, co będzie Cię wyróżniać spośród tłumu kandydatów. Opisz swoją ścieżkę kariery, zaznaczając na niej najważniejsze sukcesy zawodowe. Nie zapomnij wspomnieć o nagrodach czy o udziale w międzynarodowych projektach.

Także rzadkie kwalifikacje i umiejętności (które mogą się przydać na danym stanowisku) to Twoje asy w rękawie!

Dlaczego chce Pan pracować w naszej firmie?

W ten właśnie sposób rekruterzy sprawdzają, czy kandydaci „odrobili zadanie domowe” i przeprowadzili porządny research na temat potencjalnego miejsca pracy. Dlatego też Twoja odpowiedź powinna być popisem wiedzy o firmie, do której chcesz zostać przyjęty.

Swoich wypowiedzi nie opieraj jedynie na informacjach ze strony internetowej. Postaraj się dotrzeć do pracowników, przeczytaj o uczestnictwie firmy w targach czy konferencjach, o działaniach prowadzonych na rzecz otoczenia. Warto także znać aktualnie prowadzone projekty, klientów.

Chcesz pracować w tej firmie? Pokaż, że ją znasz, zgadzasz się z prezentowanymi przez nią wartościami, chcesz rozwijać się w dokładnie tym samym kierunku.

Jakie są Pana mocne i słabe strony?

Kandydaci podczas odpowiedzi na to pytanie często znacznie koloryzują fakty, chcąc zdobyć uznanie w oczach potencjalnego pracodawcy. Przede wszystkim wyraźnie oddziel wypowiedzi na temat swoich zalet od tych dotyczących wad – warto zacząć od tych drugich, żeby pozostawić dobre wrażenie.

Jakie masz wady? Najlepiej takie, które przy odrobinie dobrej woli można przekuć w zalety. Przykładem może być to, że czasami jesteś zbyt ugodowy wobec współpracowników. Słowem-kluczem jest słowo „czasami”! Możesz także wskazać wady, z którymi walczysz lub już wygrałeś – warto opowiedzieć o sposobie, w jaki to robisz/łeś.

Nigdy nie używaj wytartych frazesów typu „pracoholizm” czy „perfekcjonizm”. Naprawdę, rekruterzy już dawno zauważyli, że te „wady” mają tylko nabijać kandydatom plusów. Poza tym zastanów się: czy naprawdę chciałbyś na miejscu szefa zatrudnić pracoholika (przecież to nałóg!) lub perfekcjonistę, który nie potrafi pogodzić się z porażką?

A jakie masz zalety? Posiadasz ich na pewno wiele, jednak wybierz te istotne dla rekrutera ze względu na charakter pracy w danej firmie lub na tym stanowisku. Podkreśl atuty, które przydadzą się w życiu zawodowym.

Lecz przede wszystkim przygotuj się na to pytanie – pokazując najważniejszą mocną stronę, czyli zaangażowanie i gotowość do sprawnego reagowania w każdej sytuacji.

The post Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? first appeared on NDG.

Przygotowanie merytoryczne

Metoda Assessment Center charakteryzuje się tym, że nigdy nie wiadomo czego się spodziewać. Każda sesja AC jest zupełnie inna, pojawiają się różne zadania i ćwiczenia – adekwatne do stanowiska, na które prowadzony jest nabór.

Częstym błędem wobec niespodziewanego jest… brak przygotowania. Kandydat nie wiedząc na co się przygotowywać, nie robi tego w ogóle. Jeszcze gorszą wersją braku przygotowania jest postawa nadmiernie spontaniczna, czyli „pójście na żywioł”.

Rada: Przede wszystkim przygotuj się na wyzwania – odpocznij, wyśpij się, zjedz odpowiednio wcześnie posiłek. Zaplanuj dojazd na miejsce AC, żeby się nie spóźnić i się nie spieszyć. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, w której starasz się o posadę. To może się przydać! Wbrew pozorom bardzo wiele zadań podczas AC jest bezpośrednio związane z przedsiębiorstwem oraz z jego wartościami.

Warto również – zwłaszcza jeśli to Twoje pierwsze Assessment Center – dowiedzieć się więcej o samej tej metodzie rekrutacji i przygotować się na rodzaje zadań (testy, prezentacje, scenki sytuacyjne).

Pamiętaj też, żeby nie przesadzić w drugą stronę! Wyuczone i schematyczne zachowania na pewno wzbudzą podejrzliwość rekruterów.

„Chcę być kandydatem idealnym!”

Często kandydaci, którzy mieli już styczność z AC, w specyficzny sposób przygotowują się na kolejne tego typu spotkania – opracowując profil idealnego kandydata. Wiedzą, jakiego rodzaju zadania mogą pojawić się podczas sesji, więc zastanawiają się, jak najlepiej je wyeksponować konkretne cechy i zachowania.

Wszystko to jest bardzo dobrym pomysłem – o ile cechy idealnego kandydata pokrywają się z Twoimi. Zdarza się jednak, że kandydat, który jest na co dzień raczej wyciszony, udaje ekspresyjnego przywódcę.

Rada: Sesje AC prowadzą  doświadczeni rekruterzy, nierzadko posiadają też wiedzę psychologiczną. Twoje kłamstwa mogą być bardziej widoczne niż myślisz! Co więcej, podczas wielogodzinnej sesji (czasem AC trwa nawet kilka dni) bardzo łatwo jest stracić skupienie i zgubić się w labiryncie nieprawdy, a przez to wysyłać sprzeczne sygnały.

Dlatego nasza porada brzmi: nie udawaj kogoś, kim nie jesteś. W każdym pytaniu, zadaniu i ćwiczeniu pokazuj siebie, nie myśląc o wyniku rekrutacji. Przewrotnie może zadziałać to na Twoją korzyść, bo będziesz się mniej stresować.

Zachowanie wobec innych uczestników Assessment Center

Assessment Center jest bardzo złożoną metodą rekrutacji, każda sesja to różnorodne zadania – w tym także grupowe. Rekruterzy w ten sposób badają zachowania kandydatów w różnych sytuacjach, sprawdzają, czy posiadają oni pożądane przez pracodawcę cechy, czy potrafią pracować w zespole. Bardzo często ćwiczenia przybierają formę scenek czy odgrywania ról.

Rada: Staraj się zawsze zachowywać spokój i z kulturą odnosić się do osób rywalizujących z Tobą o stanowisko. Ważny jest umiar – zarówno zagłuszanie innych, jak i całkowite wycofanie się z wypowiedzi jest niewskazane.

Podczas AC trzeba kontrolować swoje zachowania wobec innych kandydatów nawet podczas przerw w ćwiczeniach oraz podczas zadań indywidualnych. Rekruterzy często obserwują potencjalnych pracowników cały czas!

The post Assessment Center – najczęstsze błędy first appeared on NDG.

Czy rekruterzy szukają pracowników w mediach społecznościowych?

W dzisiejszych czasach rekruterzy i specjaliści z działów HR sięgają po coraz nowocześniejsze narzędzia i kanały dotarcia, aby znaleźć jak najlepszych pracowników dla swoich klientów. Niejednokrotnie jednym z nich są właśnie media społecznościowe.

Najczęściej kandydatów poszukuje się na portalach związanych z życiem zawodowym:  LinkedIn, GoldenLine. W niektórych zawodach liczą się także te, w których prezentuje się efekty swojej pracy (np. w przypadku grafików witryny typu Behance).

Za pomocą tych kanałów rekruterzy potrafią dotrzeć do tzw. kandydatów pasywnych – czyli tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy (nie wysyłają CV, nie przeglądają aktualnych ofert), ale są otwarci na zmianę firmy. Równocześnie docierają jedynie do tych osób, które spełniają ich wymagania, skracając czas i zwiększając efektywność całego procesu rekrutacyjnego.

Uważaj, co publikujesz – jeszcze przed zatrudnieniem!

Jednak działalność rekruterów w mediach społecznościowych ma także drugą stronę. Niekoniecznie muszą oni przecież w ten sposób szukać kandydatów, mogą prowadzić rekrutację tradycyjnymi kanałami: publikując ogłoszenie w wybranych miejscach i sprawdzając zgłaszające się osoby.

No i to sprawdzanie jest drugą stroną; chociaż wydaje Ci się, że Twoje profile w social media to Twoja prywatna przestrzeń i nic nikomu do tego – mylisz się! Dziś często już na etapie rekrutacji do firmy rekruterzy dokładnie prześwietlają działania w mediach społecznościowych potencjalnych pracowników.

I wyobraź sobie, że Twoje CV dało Ci przewagę nad innymi kandydatami, ale rekruter znalazł na Twoim profilu komentarz typu „czarny humor”. I nie, nie zrozumiał żartu – poczuł się urażony i od razu poczuł do Ciebie niechęć. Nawet jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną (w końcu kwalifikacje masz odpowiednie!), to dużo trudniej będzie Ci przez nią przejść bez szwanku.

Podobnie w przypadku publikowania zdjęć z dzikich imprez na Instagramie… jednemu rekruterowi może się to spodobać, owszem. Drugi jednak uzna Cię za niepoważnego kandydata i nie zaproponuje Ci stanowiska marzeń.

Jaki profil jest „bezpieczny” podczas rekrutacji?

To oczywiście początek listy niebezpiecznych publikacji w social media, przez które możesz nie otrzymać pracy. Mamy złą wiadomość: tak naprawdę nie istnieje lista z odpowiednimi treściami. Profesjonalny rekruter nie odrzuci kandydata ze względu na np. orientację seksualną czy wyznanie. Być może jednak na podstawie Twoich zdjęć uzna Cię za osobę mało odpowiedzialną?

Najlepszym zabezpieczeniem jest przede wszystkim „zamknięcie” wszystkich profilów w prywatnych mediach społecznościowych. W ten sposób rekruter będzie mógł zobaczyć jedynie wybrane materiały, np. zdjęcie profilowe lub statusy publiczne.

Z drugiej strony warto też zadbać o bieżące aktualizowanie i pełne „otwarcie” swoich profili na portalach biznesowych – dzięki temu ułatwisz rekruterowi dotarcie do swojej osoby.

Już wiesz, jak przygotować swoje profile w mediach społecznościowych na czas rekrutacji. A jak z prowadzeniem social media już w czasie zatrudnienia? Sprawdź nasz ostatni artykuł blogowy: Social media a praca. Co publikować, żeby nie narazić się na gniew szefa?

The post Czy Facebook może przeszkodzić w zdobyciu wymarzonego stanowiska? first appeared on NDG.

Poprzednie części materiału z cyklu Dobre CV dostępne są tutaj:

• Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe
• Jak długie ma być CV i co w nim zawrzeć?

1.     Wizyta w firmie – czyli jak zanieść CV?

Wciąż zdarza się, że CV dostarczamy osobiście – zazwyczaj jest tak w przypadkach, gdy mieszkamy blisko danej firmy lub gdy bardzo nam zależy na pracy właśnie w tym miejscu. I właśnie dlatego powinieneś się przygotować nawet do zaniesienia CV!

Rada: Być może Twoje CV przyjmie sekretarka, a być może HR-owiec. Nie wiesz też, kogo możesz spotkać na korytarzu czy w windzie. Dlatego ubierz się schludnie, tak jakbyś miał spotkanie z przyszłym szefem! Pamiętaj też o zasadach savoir-vivre’u – wskazówki na ten temat znajdziesz TUTAJ.

<link: https://www.ndg.com.pl/savoir-vivre-w-rekrutacji-czyli-jak-nie-popelnic-faux-pas-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/>

2.     Każdy plik musi mieć swoją nazwę!

Dziś większość CV wysyła się mailem, jako plik tekstowy, PDF lub w formacie graficznym. W żadnym z wypadku nie możesz zapomnieć o tym, że plik trzeba odpowiednio opisać – zanim wyślesz do swojego potencjalnego pracodawcy załącznik CVTomekwersja8.doc.

Rada: Najlepiej jest po prostu zatytułować plik CV + nazwisko, ewentualnie CV + imię i nazwisko, np. CVNowak.doc czy CVTomaszNowak.doc.

3.     Co napisać w mailu z CV?

Problemem okazuje się nie tylko napisanie samego CV, ale także wiadomości mailowej do potencjalnego pracodawcy. Nie wysyłaj pustego maila bez tematu i treści!

Rada: Często już w ofertach pracy znajdują się informacje, co umieścić w tytule maila. Jeśli ich nie ma, wpisz w to miejsce stanowisko, na które kandydujesz oraz swoje imię i nazwisko.

W samej treści maila pamiętaj o podstawowych manierach: powitaniu, przedstawieniu siebie i celu, w którym piszesz. Poinformuj, że w załączeniu przesyłasz dokumenty aplikacyjne (upewnij się, że załączyłeś plik lub pliki!). Na końcu nie zapomnij o pozdrowieniu i podpisie.

4.     Z jakiego adresu mailowego wysyłać CV?

Kwestia ta może mieć duży wpływ na to, jak pracodawca czy rekruter spojrzą na Twoje dokumenty. O co chodzi? O adres mailowy!

Kiedy wysyłasz CV, już z samego założenia wchodzisz w relację biznesową. No to wyobraź sobie, że dostałeś maila z propozycją pracy od justysia12345@cmokasek.pl – brzmi śmiesznie, prawda? Niemniej zabawnie wygląda odwrotna sytuacja, kiedy osoba rekrutująca otwiera maila z dokumentami aplikacyjnymi od xzbysio@xoxo.com.

Rada: Jeśli na co dzień posługujesz się mailem, który brzmi niekoniecznie poważnie… załóż nowe konto na bezpłatnym serwisie. Najlepszym rozwiązaniem jest założenie maila imię.nazwisko@serwismailowy.pl, np. jan.kowalski@gmail.com. Jeśli nazwa jest zajęta możesz szukać innej kombinacji (zmiana kolejności, dodanie swojego rocznika lub miejscowości).

Z takiej skrzynki możesz korzystać jedynie w czasie rekrutacji (co też naprawdę ułatwi odnajdywanie wiadomości od potencjalnych pracodawców), a na co dzień i dla znajomych pozostać xzbysiem 😉

The post Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy first appeared on NDG.

Poprzednia część materiału z cyklu Dobre CV dostępna jest TUTAJ.

1.   Nie kłam!

W połączeniu ze wskazówkami z poprzedniej części cyklu, od razu ostrzegamy – NIGDY nie kłam w CV! W najlepszym wypadku kłamstwo nie wyjdzie na jaw, a Ty zdążysz w nowej pracy nadrobić zaległości. W najgorszym… albo wpadniesz już podczas rozmowy kwalifikacyjnej („spalając się” i tracąc szansę na pracę), albo w czasie wykonywania obowiązków zawodowych wykażesz się niekompetencją i brakiem posiadanych w CV umiejętności.

O kłamstwach i koloryzowaniu w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej pisaliśmy już TUTAJ – sprawdź, dlaczego nie warto kłamać  w takich sytuacjach!

2.   Dać się zobaczyć? Czyli o zdjęciu w CV

Większość pracodawców wciąż oczekuje (nawet jeśli o tym nie piszą w ogłoszeniu), że curriculum vitae będzie zawierało zdjęcie potencjalnego pracownika. Mimo wszystko, wrażenie wizualne jest bardzo istotne, pomaga w zbudowaniu wyobrażenia o danej osobie.

Zdjęcie w CV jest tym istotniejsze, im większy kontakt z klientami będziesz mieć na danym stanowisku (np. przedstawiciel handlowy na co dzień spotyka się z kontrahentami, prawda?). I nie chodzi o to, czy pracownik jest przystojny, a pracownica ładna – chodzi o ogólne wrażenie i prezencję.

Dlatego też nie bój się dodawać zdjęcia do CV. Skoro inni kandydaci zaprezentują się na fotce, jej brak… może Cię zdyskwalifikować na starcie.

Rada: Zdjęcie na CV musi być aktualne. Kwestia ta dotyczy zwłaszcza kobiet, bo często zmieniają swój wygląd (np. farbują włosy – na zdjęciu blondynka, na rozmowie kwalifikacyjnej brunetka), ale i mężczyźni potrafią zaskoczyć (np. zarost – z CV na rekrutera zerka dojrzały brodacz w okularach, na spotkanie przychodzi chłopak w soczewkach, ogolony i wyglądający na 10 lat młodszego).

Druga sprawa to profesjonalność zdjęcia – nie musi ono być robione w białej koszuli w zakładzie fotograficznym, ale absolutnie nie może być wyciętą twarzą z fotki z wakacji! Zwróć również uwagę na to, żeby zdjęcie podczas wklejania w CV nie utraciło jakości, nie było rozmazane, rozpikselowane czy w jakikolwiek inny sposób niewyraźne.

3.   Wyraź zgodę!

Często pisząc CV zapomina się o jednej z podstawowych rzeczy – zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w procesach rekrutacyjnych. Bez tego rekruter może wyrzucić Twoje dokumenty do kosza bez czytania!

Formułka:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).”

Jeśli składasz CV osobiście, na samym końcu pod formułką koniecznie złóż własnoręczny podpis!

Chcesz wiedzieć więcej o dobrym CV? Zajrzyj do naszego kolejnego wpisu blogowego na ten temat:

Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy

The post Z cyklu: dobre CV. Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe first appeared on NDG.