Pierwsze dni – podekscytowanie nowym miejscem pracy, badanie rytmu pracy oraz łapanie komfortu codzienności

Początki w nowej firmie to zawsze nowe obowiązki, nowe wyzwania, nowe otoczenie. Każdy dzień jest inny, codziennie chcesz się sprawdzać – towarzyszy temu poczucie niepewności, stresu. Nie wiesz przecież, jak Twoje pomysły zostaną przyjęte przez współpracowników. W głębi ducha marzysz o tym, by w pełni wdrożyć się w nowe miejsce, nie gubić się już w biurowych korytarzach, rozpoznawać mijających Cię współpracowników.

Kiedy upłynie już okres aklimatyzacji czujesz się komfortowo – wiesz już jak nazywa się Twój współpracownik siedzący obok, rozpoznajesz wszystkich ludzi ze swojego działu i nie gubisz się w drodze do punktu ksero.

I co wtedy?

Jeśli właśnie rozpocząłeś pracę w nowym miejscu nie ma dla ciebie rzeczy niemożliwych! To chęć jak najlepszego pokazania się przed nowymi przełożonymi i współpracownikami pcha cię cały czas do przodu.

Jednak wraz z upływającym czasem, zmienia się Twój sposób myślenia. Chętniej przystajesz na rzeczy takie, jakie je zastałeś, jesteś mniej skory do wprowadzania zmian czy nowych pomysłów w życie.

Do pracy przychodzisz kilka minut po 9:00, swoje pierwsze kroki kierujesz do kuchni, gdzie spędzasz kilkadziesiąt minut rozmawiając przy kawie z kolejnymi osobami, punktualnie o 13:00 idziesz na lunch, później kolejna wspólna kawa, ciastko i herbata, a punktualnie o 17:00 jesteś już przy drzwiach wyjściowych. Działasz jak w zegarku. Masz już swoją codzienną rutynę.

Ale tak mechaniczne działanie świadczy o tym, że nie ekscytują Cię projekty, którymi się zajmujesz, nie starasz się o nowe, bardziej rozwijające zadania, a bardziej skupiasz się na obserwowaniu zegarka i pilnowaniu by punktualnie wyjść z pracy.

Komfort pracy jest ważny, jednak warto też cały czas szukać nowych motywacji, wyzwań i cały czas podnosić sobie poprzeczkę. Szkoda byłoby obudzić się za kilka lat i zorientować się, że wiele okazji i możliwości rozwoju przeszło nam koło nosa.

The post Luźna atmosfera w pracy – rychła zguba czy luksus nie dla każdego? first appeared on NDG.

Rynek pracownika

Kiedyś zmiana miejsca pracy, a tym bardziej zawodu związana była z koniecznością. Dziś mamy rynek pracownika. Pracownik świadomie decyduje o swojej ścieżce kariery, często nawet impulsywnie. W dobie ciągłego poszukiwania nowych pracowników, wyjście ze strefy komfortu często wiąże się też z szansą na rozwój, polepszeniem warunków finansowych i co ważne z wyzwaniem, jakich dziś potrzebujemy w swoim życiu zawodowym.

Boimy się zmian?

Każda zmiana, bez względu na sytuacje i wiek jest wyzwaniem. Jednych to mobilizuje, drudzy potrzebują zaplanowania tej decyzji i przygotowania odpowiedniego planu. Każdy ma inny cel, który przyświeca mu przy zmianie pracy. Przebranżowienie często wynika z chęci poznania czegoś nowego, spróbowania swoich sił w innym zawodzie. Czasem czynnikiem kluczowym są finanse i stabilizacja.

Bezpieczna posadka kontra spełnianie marzeń

Znane są też przykłady „cofania się w ścieżce kariery”, kiedy managerowie, mając już zaplecze finansowe decydują się na „bezpieczny etat”. To wynik zmęczenia zawodowego lub chęć oddania się rodzinie. Spotykamy się też z sytuacjami, gdzie ludzie rezygnują ze swoich stanowisk i łączą biznes z pasją, otwierając własne interesy. Często są one zupełnie odległe od zajmowanych wcześniej stanowisk. Ile razy słyszeliśmy o handlowcu, który otworzył burgerownie czy specjaliście, który wykonuje handmade’y. W tej grupie są też tacy, którzy przenoszą się ze zgiełku miasta na tereny wiejskie idąc ku zamiłowaniu do natury. Niezależnie od pobudek, taka zmiana często okazuje się „strzałem w dziesiątkę”. Po pierwsze rozwój, nie tylko finansowy, ale i osobisty. Praca, która nas rozwija i uczy nowych rzeczy jest satysfakcjonująca i sprawia, że rano chcemy iść do pracy. Po drugie przebranżowienie często wiąże się z poprawieniem sytuacji materialnej, nawet jeśli nie stanie się to od razu. Pięcie się po szczeblach kariery to nie tylko okazja do wzrostu kompetencji i doświadczenia, ale także wynagrodzenia.

Zmiany to rozwój i nowe możliwości

Po trzecie i najważniejsze, zmiany sprawiają, że odkrywamy swoje talenty. Dowiadujemy się co potrafimy robić i w czym jesteśmy najlepsi. Nie musimy robić przez całe życie czegoś, czego nie lubimy, tylko po to aby mieć pracę. W końcu spędzamy w niej większość czasu, warto aby przede wszystkim sprawiała przyjemność. Wtedy będzie też przynosiła korzyści.

The post Zmiana branży – szansa czy ryzyko? first appeared on NDG.

Decyzja to podstawa

Szukamy nowej pracy z różnych powodów: zła atmosfera, poprawa warunków finansowych, stres i przemęczenie, albo po prostu chęć zmiany. Zdarza się, że rzucamy prace z dnia na dzień, pod wpływem emocji, nie dbając o konsekwencje. Bywa tez tak, że potrzebujemy czas i refleksji, aby zrobić ostateczny krok. Lepiej bowiem rozplanować wszystko, tak aby zrobić wszystko zgodnie z obowiązującym kanonem zachowania. Praca to w końcu duża część naszego życia i stanowi jego ważny element. Starajmy się traktować innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Umowa – kiedy mogę odejść?

Warunki wypowiedzenia określa podpisana umowa. W zależności od rodzaju umowy (okres próbny, czas określony, nieokreślony) pracownikowi przysługuje obowiązujący okres wypowiedzenia:

Dla osób zatrudnionych na okres próbny:

• 3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień przy okresie próbnym do 2 tygodni;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wyniesie 3 miesiące.

Dla osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, gdy zatrudnienie trwa co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, obie strony wspólnie ustalają okres wypowiedzenia oraz warunki odejścia.

Obowiązki pracodawcy

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w ciągu 7 dni pracownik powinien otrzymać od pracodawcy świadectwo pracy. Dokument ten zawiera informacje o terminie obowiązywania umowy, rodzaju wykonywanych czynności, zajmowanych stanowiskach, a także informacje związane z zakończeniem współpracy.

Pracodawca musi się również rozliczyć z pracownikiem w zakresie należności wynikających z umowy oraz niewykorzystanego urlopu. Urlop pracownik może wykorzystać podczas wypowiedzenia lub otrzymać za niego ekwiwalent. Wszystko jest kwestią rozmowy i wspólnego ustalenia warunków odejścia.

The post Zmiana pracy – co robić? first appeared on NDG.

Zapisz, nim zapomnisz

Najczęstszym problemem w realizacji postanowień noworocznych jest… ich zapominanie. Albo wypieranie z pamięci, gdy nie widzimy braku postępów. Jak temu zaradzić? Jest jeden dobry sposób: zapisać listę postanowień.

Twoja lista może być zapisana w specjalnej aplikacji na telefonie lub w zwykłym notesie, może wisieć na lodówce lub na ścianie w sypialni. Najważniejsze jest jednak to, żebyś mógł do niej wrócić w dowolnej chwili i… żebyś nie mógł o niej zapomnieć.

Spisując listę, wyraźnie podziel cele na daleko- i blisko- terminowe oraz na strefy zawodową i prywatną. Pamiętaj o work-life balance, nie skupiaj się tylko na jednej z nich!

Lepiej mieć jedno (sprecyzowane) postanowienie niż dziesięć

Na liście nie powinno też znajdywać się zbyt wiele punktów. Bo łatwiej jest złapać jednego motyla czy kilkanaście? Oczywiście nie zachęcamy do łapania motyli w ramach postanowień noworocznych – jednak podobnie łatwiej jest zrealizować trzy cele zamiast dwudziestu.

Lepsze jest również jedno przemyślane postanowienie niż kilka wymyślonych na poczekaniu i w emocjach. Trzeba nie tylko wyrazić swoje marzenie, ale również je skonkretyzować i przewidzieć skutki.

„Rzucenie tej pracy” niekoniecznie musi przynieść pozytywne efekty – bardziej właściwe będzie postanowienie o zmianie pracy na lepszą. W tym miejscu należałoby też od razu ustalić na czym owa „lepszość” ma polegać. Na czym najbardziej Ci zależy: na wyższej pensji, możliwości pracy zdalnej czy też lokalizacji bliżej Twojego domu?

Nie porywaj się z motyką na słońce

Sprecyzowałeś swoje postanowienie i naprawdę świetnie brzmi w Twojej głowie „zmienię pracę na lepiej płatną”, prawda? Ale pomijasz to, że żeby więcej zarabiać, musisz więcej umieć. Że przejście do innej firmy nie jest zależne tylko od Ciebie. Że oprócz płacy liczą się też inne czynniki.

Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest „rozbicie” dużego postanowienia (w tym przypadku lepiej płatna praca) na kilka mniejszych bądź bardziej sprecyzowanych. Ich realizacja finalnie i tak zakończy się takim samym efektem!

Podzielenie dużego celu na mniejsze kroki to nic innego jak układanie planu realizacji postanowienia. Jeśli chcesz zdobyć lepiej płatną pracę, musisz zwiększyć swoje kompetencje w określonym zakresie – a żeby to zrobić, musisz poświęcić konkretną liczbę godzin na samodzielną naukę lub zapisać się na konkretne szkolenie lub kurs. Żeby znaleźć pracę, musisz obserwować pojawiające się oferty, brać udział w rekrutacjach.

Przede wszystkim jednak nie ma na co czekać! Realizuj swoje postanowienia i osiągnij sukces w 2018 roku!

The post Twoje postanowienia noworoczne – postaw na sukces w 2018 roku! first appeared on NDG.

1.     Niedocenienie i za niskie wynagrodzenie

Niezaprzeczalnie najczęściej pracownicy poszukują nowej pracy ze względów finansowych. Niestety, kredytów dobrą atmosferą w pracy nie można spłacać!Zbyt niskie wynagrodzenie często łączy się także z tym, że pracownicy czują się po prostu niedocenieni za swój wkład w rozwój firmy.

Jak można zapobiegać rezygnacji z pracy ze względu na wysokość wynagrodzenia?

Przede wszystkim doceniaj swoich specjalistów. Widzisz starania i ciężką pracę? Powiedz o tym, pochwal swoich pracowników. Swoje zadowolenie warto też okazać poprzez podwyżkę lub premię.

Jeśli wiesz, że ktoś przynosi duże korzyści dla Twojego biznesu (np. jest świetnym handlowcem), nie pozwól mu odejść do konkurencji! Na bieżąco sprawdzaj raporty płac i dbaj o to, aby Twój pracownik nie miał powodów do narzekań.

2.     Monotonia i wypalenie zawodowe

Kolejnym powodem zmiany pracy jest monotonia. Każdego dnia dzieje się dokładnie to samo, obowiązki są identyczne jak rok temu… Schemat każdego dnia, tygodnia i miesiąca, powtarzający się w nieskończoność może doprowadzić do wypalenia zawodowego.

Jak można zapobiegać rezygnacji z pracy ze względu na znudzenie pracą?

Warto ze swoimi specjalistami co jakiś czas (np. co pół roku) rozmawiać na temat ich zadowolenia z sposobu organizacji pracy. Jeśli wyrażą chęć zajęcia się czymś zupełnie innym, staraj się im dawać takie szanse.

Aby uniknąć monotonii w pracy, wysyłaj swoich pracowników na szkolenia i kursy, niekoniecznie bezpośrednio związane z ich stanowiskiem. Tego typu urozmaicenie zapobiegnie narodzinom nudy, a równocześnie… poszerzy ich kompetencje!

3.     Zmiany w życiu osobistym

Każdy pracownik ma życie osobiste. Dlatego gdy wydarzy się w nim coś istotnego (np. narodziny dziecka lub przeprowadzka), może to rzutować na życie zawodowe.

Jak można zapobiegać rezygnacji z pracyze względu na rewolucje w życiu osobistym?

Nie zawsze da się pogodzić życie osobiste i zawodowe – ale warto próbować! Zwłaszcza gdy chodzi o Twojego najlepszego pracownika. Kompromis możecie wypracować jedynie w drodze szczerej rozmowy. Możesz zaproponować różne rozwiązania, np. inny godzinowywymiar zatrudnienia, zmiany godzin pracy, część obowiązków wykonywana zdalnie. Wszystko jednak zależy od konkretnej sytuacji.

O dobrego pracownika warto walczyć i starać się, by pozostał w strukturach firmy. Jeśli jednak mimo wszystko borykasz się z tym problemem, zgłoś się do Grupy NDG. Z nami nie musisz się martwić, jeśli Twój pracownik odejdzie z dnia na dzień – sprawnie i szybko znajdziemy dla Ciebie jego następcę.

Organizujemy i przeprowadzamy rekrutacje, tworząc najlepsze zespoły pracownicze. Oferujemy także outsourcing sił sprzedażowych – korzystaj z wiedzy i doświadczenia najlepszych przedstawicieli handlowych!

Sprawdź naszą ofertę i znajdź rozwiązanie dla Twojej firmy.

The post Dlaczego pracownicy… odchodzą? first appeared on NDG.