Proceder, który po angielsku określany jest jako „recruitment fraud” to dzisiaj spory problem. Dane osobowe są cennym towarem, a po wprowadzeniu przepisów RODO stały – przynajmniej teoretycznie – towarem mniej dostępnym. RODO ma chronić nasze dane, ale nawet najbardziej opasła księga pełna unijnych dyrektyw nie uchroni nikogo przed jego własną lekkomyślnością. A osoby szukające pracy często się nią wykazują. Szczególnie jeśli szukają już od dłuższego czasu, mogą stracić czujność i dać się złapać na fałszywą ofertę pracy.

Fałszywe oferty pracy

Dlaczego oszuści tworzą fałszywe oferty pracy? Najczęściej właśnie po to, żeby przejąć dane osób, które na nie odpowiedzą. Możliwości wykorzystania tych ostatnich jest tyle, ile podpowiada wyobraźnia – od sprzedania ich firmie, która potem będzie chciała obdarowywać nas „darmowymi” garnkami po zaciągnięcie kredytu w imieniu okradzionego – jeśli szczególnie hojnie dzieli się swoimi danymi.

Co powinno budzić wątpliwości?

W pierwszej kolejności (niestety!) zbyt hojna oferta. Jeśli pracodawca nie ma praktycznie żadnych wymagań, za to obiecuje pięciocyfrową pensję, miejsce parkingowe w centrum miasta i integracyjną wycieczkę na Teneryfę, pewnie nigdy go nie zobaczysz. Ktoś taki może zamieścić ogłoszenie w jednym z serwisów z ofertami pracy, ale może też zwrócić się bezpośrednio do ciebie za pośrednictwem e-maila sugerując, że odpowiada na już wysłane zgłoszenie. Jeśli wysyłasz właśnie sto pierwsze, być może dasz się nabrać. Z drugiej strony niepokój powinna budzić też zbytnia tajemniczość pracodawcy. Jeśli nie ma po nim śladu w internecie, nie dzieli się swoim adresem ani numerem telefonu, to szansa, że rzeczywiście istnieje jest marna. Chyba, że starasz się o pracę w tajnym stowarzyszeniu albo rządowej agencji, której oficjalnie nie ma.

Jeśli uda ci się namierzyć firmę w internecie, nie zaszkodzi sprawdzić, czy rzeczywiście prowadzą rekrutację i czy pracuje dla nich osoba, która zwróciła się do Ciebie mailowo.

Bądź czujny!

Podejrzliwość powinny wzbudzić zbyt rozbudowane formularze rekrutacyjne. To zrozumiałe, że każdy poszukujący pracy z niecierpliwością czeka na moment, kiedy będzie mógł wysłać pracodawcy swój numer konta, ale żaden prawdziwy rekruter nie zażąda takich informacji na wejściu. Podobnie jak numeru PESEL czy numeru i serii dowodu osobistego.
Wszystkim, którzy są pewni że nigdy nie wysłaliby e-maila ze swoimi danymi na adres żadnej podejrzanej firmy radzimy jeszcze raz skontrolować ustawienia swoich kont w serwisach społecznościowych czy tych poświęconych poszukiwaniu pracy i upewnić się, że numer telefonu, e-mail i adres nie są publicznie dostępne. To jeszcze nie numer konta ani dane z dowodu, ale już coś – złodziejom danych na pewno się przyda.

Przezorny zawsze ubezpieczony

Specjaliści zalecają, żeby na potrzeby szukania pracy stworzyć sobie osobny adres e-mail albo nawet uruchomić specjalnie nowy numer telefonu. Warto rozważyć szczególnie to pierwsze rozwiązanie – w większości wypadków nic nas to nie kosztuje, zmniejsza ryzyko, że oferta wymarzonej pracy zgubi się gdzieś między mailem od cioci i zawiadomieniem od kuriera, a może pomóc uniknąć naprawdę poważnych kłopotów.

The post Szukasz pracy? Nie daj się (o)szukać first appeared on NDG.

1. Dobry plan to podstawa!

Twoja kariera zawodowa nie musi zachowywać się jak liść na wietrze – sam możesz nią pokierować. Jednak aby to zrobić, potrzebujesz planu, który będzie ową kierownicą oraz celów, które pozwolą Ci „dodać gazu” i wspinać się po szczeblach kariery.

Zastanów się, na jakim stanowisku i w jakiej firmie widzisz się za pół roku, za rok, za 3 lata, za 5 lat i za 10 lat. Swoje cele ułóż w jednej linii, jako oś czasu. Na każdym „kamieniu milowym” z Twojej osi potrzebne będą konkretne umiejętności czy doświadczenie. Są to konkretne cele, które musisz osiągnąć, aby móc zrealizować swój plan na karierę zawodową.

Przykładowo: jeśli za 3 lata chcesz objąć wyższe stanowisko (niezależnie czy w obecnej firmie, czy też w innej), potrzebne Ci są konkretne umiejętności. Załóżmy, że jest to umiejętność płynnego porozumiewania się w języku niemieckim. Czas zacząć się uczyć, prawda?

2. Plany nie tylko duże, ale i te małe

Plan całej kariery to perspektywa Twojej przyszłości – jednak aby gdzieś dotrzeć, musisz się też skupić na tym, co jest tu i teraz. Już wcześniej zasugerowaliśmy Ci, że czas zacząć zdobywać umiejętności, które będą Ci potrzebne na kolejnych szczeblach kariery.

Warto planować nie tylko to, co za kilka lat, ale także to co dziś. Twórz harmonogram prac na każdy dzień, na samym początku ustawiając zadania najtrudniejsze i najpilniejsze, na koniec pozostawiając te mniej skomplikowane i mogące poczekać chwilę dłużej. Priorytety i plan dnia pozwalają na rzeczywistą realizację zadań oraz uniknięcie chaosu organizacyjnego.

Planuj nie tylko zadania w pracy, ale także te poza nią, zwłaszcza związane z rozwojem: lekcje nauki języka, ważne spotkania branżowe, zajęcia pozwalające zdobyć nowe umiejętności.

Do planowania możesz wykorzystywać tradycyjne kalendarze i notatniki, ale też coraz popularniejsze plannery i bulle journale (własnoręcznie wykonane) oraz różnorodne narzędzia on-line, tworzone z myślą o poszczególnych typach prac.

3. Buduj kontakty i wiedzę o rynku pracy

Planujesz swoją karierę – czy wiesz już, w jakiej firmie chcesz pracować za rok lub dwa? Nigdy nie jesteś w stanie przewidzieć, czy akurat dziś nie pojawi się oferta Twojej pracy marzeń. Nawet jeżeli aktualnie nie planujesz zmieniać firmy, to i tak regularnie przeglądaj publikowane oferty.

Jeśli chcesz rozwinąć się jako przedstawiciel handlowy (lub też medyczny czy farmaceutyczny), zaglądaj tutaj: OFERTY PRACY GRUPY NDG!

Bądź gotów na to, że firma, w której chcesz w przyszłości pracować otworzy rekrutację na stanowisko, które idealnie pasuje do Twojego planu kariery. Aktualizuj na bieżąco swoje CV, aby móc szybko odpowiedzieć na ofertę!

A może wiesz, dla kogo dokładnie chcesz pracować? Już w tym roku postaw na networking, czyli rozwój kontaktów z ludźmi ze swojej branży. Nie wszystkie firmy ogłaszają rekrutację publicznie, czasem „rozpuszczają” tylko taką informację wśród znajomych. W ten sposób zdobywa się poleconych przez ekspertów pracowników.

Załóż profil na portalach społecznościowych dotyczących kariery (LinkedIn, GoldenLine) i aktywnie na nim działaj. Warto regularnie pojawiać się na różnego typu spotkaniach branżowych i… rozmawiać, najlepiej na tematy związane z danym wydarzeniem. Nie wstydź się po każdej takiej rozmowie podać wizytówkę i krótko (dosłownie jednym-dwoma zdaniami) powiedzieć o swojej firmie i swojej roli w niej.

The post 3 rady, jak rozwijać swoją karierę zawodową first appeared on NDG.

Czym jest rynek pracownika?

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia, czym tak naprawdę jest i jak działa „rynek pracownika”. Otóż w ten sposób określamy sytuację, w której ofert pracy jest więcej niż osób spełniających wymagania. Jak jednak wiemy, rynek pracy nie jest jednolity i równy – niektóre branże rozwijają się prężniej od pozostałych i to tam brakuje wykwalifikowanych pracowników.

Przyczyn powstawania rynku pracownika można dopatrywać się w rozwoju przedsiębiorczości i we wzroście gospodarczym (powstaje więcej miejsc pracy), ale także w emigracji zarobkowej specjalistów, a tym samym braku ekspertów.

Aktualnie w Polsce możemy mówić o rynku pracownika, ponieważ od dłuższego czasu utrzymuje się rekordowo niski poziom bezrobocia (i wciąż maleje…). Specjalistów jest zdecydowanie za mało i to w różnych branżach.

Wykorzystaj zdobyte doświadczenie i osiągnij sukces!

Gdy mówimy o rynku pracownika, musimy zdawać sobie sprawę z tego, że są to głównie specjaliści i eksperci – i to właśnie oni mogą przebierać w prominentnych ofertach, a nie wszyscy pracownicy.

Żebyś mógł osiągnąć spektakularny sukces w tej sytuacji rynkowej, potrzebujesz argumentów, które zwiększą Twoją atrakcyjność jako pracownika. W takich okolicznościach na samą górę listy zalet w oczach pracodawców wysuwają się przede wszystkim doświadczenie oraz kwalifikacje. Dużym plusem jest jasno określona ścieżka zawodowa i konsekwentne wspinanie się szczebel po szczeblu po drabinie kariery. Każdy certyfikat, szkolenie i kurs to dodatkowy walor!

Osoby posiadające wiedzę, doświadczenie i cel zawodowy to królowie rynku pracownika. Jeśli należysz do tej grupy, to drzwi do kariery marzeń stoją przed Tobą otworem.

Zwycięstwo bez doświadczenia?

Jak się jednak okazuje, nie samym doświadczeniem pracowników żywią się pracodawcy. Nawet jeżeli dopiero zaczynasz swoją karierę, to nic straconego – i Ty możesz podbić rynek pracownika.

W bardzo wielu przypadkach zamiast inwestować naprawdę grube pieniądze w pracownika z ogromnym dorobkiem zawodowym, wolą wychować swojego własnego od samych podstaw. Schemat wygląda następująco: pracodawca zatrudnia niewykwalifikowanych, ale dobrze rokujących pracowników. Daje im narzędzia i wspiera w rozwoju zawodowym, by mogli realizować wyznaczone zadania. Pomimo że plan jest długofalowy i nierzadko zajmuje sporo czasu, jest opłacalny – pracownik jest przygotowany do pełnienia konkretnych obowiązków i zdobywa wszystkie niezbędne kwalifikacje. Te, których realnie potrzebuje, a nie są tylko ładnie wyglądającym w CV dodatkiem.

Jeśli jesteś w tej sytuacji, musisz zaprezentować potencjalnemu pracodawcy przede wszystkim umiejętność zaangażowania się w wyznaczone zadania, chęć stałej współpracy i uczenia się nowych rzeczy. Chętnie widziane są zawsze wszelkie aktywności typu: udział w bezpłatnych kursach i szkoleniach (pokazujesz chęć zdobywania nowych kwalifikacji), sprawne posługiwanie się językiem branżowym czy specjalistyczna wiedza pomimo braku doświadczenia.

Rynek pracownika, to Twój rynek – wykorzystaj ten moment i znajdź pracę swoich marzeń!

The post Rynek pracownika – co oznacza dla Ciebie? first appeared on NDG.

„Nie lubiłem swojego szefa”

Tego nigdy nie mów! Można nie lubić swojego szefa, ale nie można o tym mówić – u nowego potencjalnego szefa na pewno nie wzbudzisz tym sympatii.

„Nie przepadałem za panią Kasią z działu marketingu”

Po pierwsze, jeśli odchodzisz z pracy tylko dlatego, że kogoś nie lubiłeś, istnieje obawa, że i w nowym miejscu pracy nie wszystkich polubisz i długo tu nie zostaniesz. Po drugie, „nieprzepadanie” nie jest mocnym i uargumentowanym powodem. Uwaga: sytuacja się zmienia, jeśli istniały przyczyny niechęci.

 „Nie lubiłem wykonywać tego zadania”

Częstym powodem zmiany miejsca pracy jest niechęć do konkretnego typu zadań, np. rozmów telefonicznych. Zanim udzielisz takiej odpowiedzi, starając się o nowe stanowisko… upewnij się, że dana czynność nie widnieje na liście obowiązków.

„Nie lubiłem swojego stanowiska”

Jeszcze gorzej, jeśli nie lubiłeś wszystkich swoich zadań – czyli ogólnie rzecz biorąc swojego stanowiska. Nawet jeśli starasz się o pracę w zupełnie innym zawodzie, możesz sprawiać wrażenie pracownika bez pasji, który pracuje tylko dla zarobków.

„Właściwie nie było niczego takiego, czego nie lubiłem…”

Skoro wszystko lubiłeś w poprzedniej pracy, to… dlaczego ją zmieniasz? Taka odpowiedź zadowoli osobę przeprowadzającą rekrutację jedynie w przypadku, gdy zostałeś zwolniony, gdy utraciłeś stanowisko w wyniku restrukturyzacji czy upadku firmy.

Co więc mówić?

Podsumowując więc: pytanie o byłą pracę jest tylko z pozoru proste, w rzeczywistości może być pułapką. Rekruter może tak sprawdzać m.in. czy konflikty w miejscu pracy wpływają na jakość wykonywanych przez Ciebie obowiązków. Może badać czy w nowej firmie Ci się spodoba. Czy jesteś lojalnym typem pracownika.

Zastanów się dokładnie nad tym, co chcesz zaprezentować rekruterowi. Staraj się odpowiadać zawsze zgodnie z prawdą – często osoby przeprowadzające rekrutacje są tak w tym wyćwiczone, że czują każdą nutkę kłamu!

Czego więc można „bezpiecznie” nie lubić? Możesz wspomnieć o elementach kultury firmy, np. pomimo zakończenia dnia pracy wszyscy zostają chwilę dłużej, żeby okazać swoje zapracowanie, nikt nie chce wyjść przed wszystkimi. Możesz mówić o zadaniach, które przekraczały Twoje obowiązki, w tym też o nadmiarze zadań i regularnych nadgodzinach. Możesz też wspomnieć o niewygodnych sytuacjach personalnych, np. kiedy szef zatrudnia swoją córkę/żonę/kochankę i pojawia się konflikt.

Skorzystaj z naszych rad, odpowiadając na to trudne pytanie „Czego nie lubiłeś w poprzedniej firmie?” – dzięki nim uda Ci się uniknąć pułapki!

The post Trudne pytania rekrutacyjne. Czego można nie lubić w poprzedniej pracy? first appeared on NDG.

Czy mógłby Pan powiedzieć coś więcej o sobie?

Chociaż wydawałoby się, że jest to pytanie-furtka do mniej formalnej rozmowy… to jest to pułapka. Nigdy nie zaczynaj w tym miejscu opowiadać o swoich zainteresowaniach (chyba że są bezpośrednio związane z branżą lub stanowiskiem)!

Warto natomiast opowiedzieć o sobie to, co będzie Cię wyróżniać spośród tłumu kandydatów. Opisz swoją ścieżkę kariery, zaznaczając na niej najważniejsze sukcesy zawodowe. Nie zapomnij wspomnieć o nagrodach czy o udziale w międzynarodowych projektach.

Także rzadkie kwalifikacje i umiejętności (które mogą się przydać na danym stanowisku) to Twoje asy w rękawie!

Dlaczego chce Pan pracować w naszej firmie?

W ten właśnie sposób rekruterzy sprawdzają, czy kandydaci „odrobili zadanie domowe” i przeprowadzili porządny research na temat potencjalnego miejsca pracy. Dlatego też Twoja odpowiedź powinna być popisem wiedzy o firmie, do której chcesz zostać przyjęty.

Swoich wypowiedzi nie opieraj jedynie na informacjach ze strony internetowej. Postaraj się dotrzeć do pracowników, przeczytaj o uczestnictwie firmy w targach czy konferencjach, o działaniach prowadzonych na rzecz otoczenia. Warto także znać aktualnie prowadzone projekty, klientów.

Chcesz pracować w tej firmie? Pokaż, że ją znasz, zgadzasz się z prezentowanymi przez nią wartościami, chcesz rozwijać się w dokładnie tym samym kierunku.

Jakie są Pana mocne i słabe strony?

Kandydaci podczas odpowiedzi na to pytanie często znacznie koloryzują fakty, chcąc zdobyć uznanie w oczach potencjalnego pracodawcy. Przede wszystkim wyraźnie oddziel wypowiedzi na temat swoich zalet od tych dotyczących wad – warto zacząć od tych drugich, żeby pozostawić dobre wrażenie.

Jakie masz wady? Najlepiej takie, które przy odrobinie dobrej woli można przekuć w zalety. Przykładem może być to, że czasami jesteś zbyt ugodowy wobec współpracowników. Słowem-kluczem jest słowo „czasami”! Możesz także wskazać wady, z którymi walczysz lub już wygrałeś – warto opowiedzieć o sposobie, w jaki to robisz/łeś.

Nigdy nie używaj wytartych frazesów typu „pracoholizm” czy „perfekcjonizm”. Naprawdę, rekruterzy już dawno zauważyli, że te „wady” mają tylko nabijać kandydatom plusów. Poza tym zastanów się: czy naprawdę chciałbyś na miejscu szefa zatrudnić pracoholika (przecież to nałóg!) lub perfekcjonistę, który nie potrafi pogodzić się z porażką?

A jakie masz zalety? Posiadasz ich na pewno wiele, jednak wybierz te istotne dla rekrutera ze względu na charakter pracy w danej firmie lub na tym stanowisku. Podkreśl atuty, które przydadzą się w życiu zawodowym.

Lecz przede wszystkim przygotuj się na to pytanie – pokazując najważniejszą mocną stronę, czyli zaangażowanie i gotowość do sprawnego reagowania w każdej sytuacji.

The post Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? first appeared on NDG.

Przygotowanie merytoryczne

Metoda Assessment Center charakteryzuje się tym, że nigdy nie wiadomo czego się spodziewać. Każda sesja AC jest zupełnie inna, pojawiają się różne zadania i ćwiczenia – adekwatne do stanowiska, na które prowadzony jest nabór.

Częstym błędem wobec niespodziewanego jest… brak przygotowania. Kandydat nie wiedząc na co się przygotowywać, nie robi tego w ogóle. Jeszcze gorszą wersją braku przygotowania jest postawa nadmiernie spontaniczna, czyli „pójście na żywioł”.

Rada: Przede wszystkim przygotuj się na wyzwania – odpocznij, wyśpij się, zjedz odpowiednio wcześnie posiłek. Zaplanuj dojazd na miejsce AC, żeby się nie spóźnić i się nie spieszyć. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, w której starasz się o posadę. To może się przydać! Wbrew pozorom bardzo wiele zadań podczas AC jest bezpośrednio związane z przedsiębiorstwem oraz z jego wartościami.

Warto również – zwłaszcza jeśli to Twoje pierwsze Assessment Center – dowiedzieć się więcej o samej tej metodzie rekrutacji i przygotować się na rodzaje zadań (testy, prezentacje, scenki sytuacyjne).

Pamiętaj też, żeby nie przesadzić w drugą stronę! Wyuczone i schematyczne zachowania na pewno wzbudzą podejrzliwość rekruterów.

„Chcę być kandydatem idealnym!”

Często kandydaci, którzy mieli już styczność z AC, w specyficzny sposób przygotowują się na kolejne tego typu spotkania – opracowując profil idealnego kandydata. Wiedzą, jakiego rodzaju zadania mogą pojawić się podczas sesji, więc zastanawiają się, jak najlepiej je wyeksponować konkretne cechy i zachowania.

Wszystko to jest bardzo dobrym pomysłem – o ile cechy idealnego kandydata pokrywają się z Twoimi. Zdarza się jednak, że kandydat, który jest na co dzień raczej wyciszony, udaje ekspresyjnego przywódcę.

Rada: Sesje AC prowadzą  doświadczeni rekruterzy, nierzadko posiadają też wiedzę psychologiczną. Twoje kłamstwa mogą być bardziej widoczne niż myślisz! Co więcej, podczas wielogodzinnej sesji (czasem AC trwa nawet kilka dni) bardzo łatwo jest stracić skupienie i zgubić się w labiryncie nieprawdy, a przez to wysyłać sprzeczne sygnały.

Dlatego nasza porada brzmi: nie udawaj kogoś, kim nie jesteś. W każdym pytaniu, zadaniu i ćwiczeniu pokazuj siebie, nie myśląc o wyniku rekrutacji. Przewrotnie może zadziałać to na Twoją korzyść, bo będziesz się mniej stresować.

Zachowanie wobec innych uczestników Assessment Center

Assessment Center jest bardzo złożoną metodą rekrutacji, każda sesja to różnorodne zadania – w tym także grupowe. Rekruterzy w ten sposób badają zachowania kandydatów w różnych sytuacjach, sprawdzają, czy posiadają oni pożądane przez pracodawcę cechy, czy potrafią pracować w zespole. Bardzo często ćwiczenia przybierają formę scenek czy odgrywania ról.

Rada: Staraj się zawsze zachowywać spokój i z kulturą odnosić się do osób rywalizujących z Tobą o stanowisko. Ważny jest umiar – zarówno zagłuszanie innych, jak i całkowite wycofanie się z wypowiedzi jest niewskazane.

Podczas AC trzeba kontrolować swoje zachowania wobec innych kandydatów nawet podczas przerw w ćwiczeniach oraz podczas zadań indywidualnych. Rekruterzy często obserwują potencjalnych pracowników cały czas!

The post Assessment Center – najczęstsze błędy first appeared on NDG.

Czy rekruterzy szukają pracowników w mediach społecznościowych?

W dzisiejszych czasach rekruterzy i specjaliści z działów HR sięgają po coraz nowocześniejsze narzędzia i kanały dotarcia, aby znaleźć jak najlepszych pracowników dla swoich klientów. Niejednokrotnie jednym z nich są właśnie media społecznościowe.

Najczęściej kandydatów poszukuje się na portalach związanych z życiem zawodowym:  LinkedIn, GoldenLine. W niektórych zawodach liczą się także te, w których prezentuje się efekty swojej pracy (np. w przypadku grafików witryny typu Behance).

Za pomocą tych kanałów rekruterzy potrafią dotrzeć do tzw. kandydatów pasywnych – czyli tych, którzy nie poszukują aktywnie pracy (nie wysyłają CV, nie przeglądają aktualnych ofert), ale są otwarci na zmianę firmy. Równocześnie docierają jedynie do tych osób, które spełniają ich wymagania, skracając czas i zwiększając efektywność całego procesu rekrutacyjnego.

Uważaj, co publikujesz – jeszcze przed zatrudnieniem!

Jednak działalność rekruterów w mediach społecznościowych ma także drugą stronę. Niekoniecznie muszą oni przecież w ten sposób szukać kandydatów, mogą prowadzić rekrutację tradycyjnymi kanałami: publikując ogłoszenie w wybranych miejscach i sprawdzając zgłaszające się osoby.

No i to sprawdzanie jest drugą stroną; chociaż wydaje Ci się, że Twoje profile w social media to Twoja prywatna przestrzeń i nic nikomu do tego – mylisz się! Dziś często już na etapie rekrutacji do firmy rekruterzy dokładnie prześwietlają działania w mediach społecznościowych potencjalnych pracowników.

I wyobraź sobie, że Twoje CV dało Ci przewagę nad innymi kandydatami, ale rekruter znalazł na Twoim profilu komentarz typu „czarny humor”. I nie, nie zrozumiał żartu – poczuł się urażony i od razu poczuł do Ciebie niechęć. Nawet jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną (w końcu kwalifikacje masz odpowiednie!), to dużo trudniej będzie Ci przez nią przejść bez szwanku.

Podobnie w przypadku publikowania zdjęć z dzikich imprez na Instagramie… jednemu rekruterowi może się to spodobać, owszem. Drugi jednak uzna Cię za niepoważnego kandydata i nie zaproponuje Ci stanowiska marzeń.

Jaki profil jest „bezpieczny” podczas rekrutacji?

To oczywiście początek listy niebezpiecznych publikacji w social media, przez które możesz nie otrzymać pracy. Mamy złą wiadomość: tak naprawdę nie istnieje lista z odpowiednimi treściami. Profesjonalny rekruter nie odrzuci kandydata ze względu na np. orientację seksualną czy wyznanie. Być może jednak na podstawie Twoich zdjęć uzna Cię za osobę mało odpowiedzialną?

Najlepszym zabezpieczeniem jest przede wszystkim „zamknięcie” wszystkich profilów w prywatnych mediach społecznościowych. W ten sposób rekruter będzie mógł zobaczyć jedynie wybrane materiały, np. zdjęcie profilowe lub statusy publiczne.

Z drugiej strony warto też zadbać o bieżące aktualizowanie i pełne „otwarcie” swoich profili na portalach biznesowych – dzięki temu ułatwisz rekruterowi dotarcie do swojej osoby.

Już wiesz, jak przygotować swoje profile w mediach społecznościowych na czas rekrutacji. A jak z prowadzeniem social media już w czasie zatrudnienia? Sprawdź nasz ostatni artykuł blogowy: Social media a praca. Co publikować, żeby nie narazić się na gniew szefa?

The post Czy Facebook może przeszkodzić w zdobyciu wymarzonego stanowiska? first appeared on NDG.

Poszukiwania czas zacząć!

Masz pracę, ale chciałbyś ją zmienić. Nieważne, jaki jest powód – ważne, żeby podjąć tę decyzję… i zacząć działać! Generalnie poszukiwanie pracy, gdy ma się inną, jest bardzo komfortową sytuacją dla poszukującego. Nie musisz obawiać się, że zabraknie Ci środków na życie lub że będziesz mieć „dziurę” w CV. Z drugiej jednak strony masz mniej czasu na same poszukiwania. Musisz mieć świadomość, że to długi i żmudny proces, który powinien być odpowiednio zaplanowany.

Poszukiwania pracy można podzielić na dwa rodzaje. Pierwszy z nich to poszukiwania aktywne, które oznaczają po prostu poświęcanie czasu na przekopywanie się przez ogłoszenia o pracę w różnych kanałach (znajomi, prasa, internet), wysyłanie aplikacji, umawianie się na spotkania. Ten sposób może nie spodobać się aktualnemu pracodawcy!

Druga metoda to wystawianie się na widok potencjalnych przyszłych szefów, bycie obecnym na rynku pracy. Jak to robić? Najlepszym sposobem jest udostępnianie swoich danych headhunterom, rekruterom i pracodawcom za pomocą serwisów networkingowych i biznesowych, np. LinkedIn czy GoldenLine. Zresztą posiadanie profilów na tego typu portalach zaleca się wszystkim aktywnym zawodowo – niezależnie od tego, czy aktualnie szukają nowej pracy.

Postaw na rozmowę face to face

No dobrze, decyzja już zapadła – zmieniasz pracę. Być może masz już propozycję od innej firmy, być może chcesz w pełni poświęcić się poszukiwaniom. Niezależnie od tego, nadszedł już czas, by złożyć wymówienie. Pamiętaj, że odejście z pracy jest trochę jak zerwanie z partnerem. Można zrobić to bardzo efektownie, paląc za sobą mosty i zamykając się na wszelkie kontakty. Można też… zrobić to z klasą i godnością.

Zdecydowanie nie polecamy pierwszej metody! Rzucanie wypowiedzenia w twarz szefa, krzyki czy tym bardziej wyzwiska nie są w dobrym guście – nawet jeśli naprawdę nie lubisz swojego przełożonego. Przygotuj się do „zerwania” z szefem. Napisz wypowiedzenie, wydrukuj je, a potem umów się na spotkanie z przełożonym. Nie zostawiaj dokumentu na biurku bez rozmowy, nie wysyłaj go mailem, nie dzwoń z tą informacją. Rozstawać się też trzeba umieć!

Stresujesz się tą rozmową? Przecież nic nie tracisz, bo i tak odchodzisz! Zrelaksuj się, odetchnij głęboko i zrób krok naprzód.

Co mówić podczas „pożegnania”?

Nikt nie każe Ci (nikt nie może Ci kazać!) spowiadać się z powodu odejścia. Dobrze jednak powiedzieć więcej niż tylko „odchodzę”. Warto na początku zaznaczyć, czego się nauczyłeś podczas tej pracy. Powiedz o umiejętnościach, które nabyłeś, skup się na pozytywach.

A potem przejdź do sedna sprawy. Postaw na szczerość i wyjaśnij krótko przełożonemu, dlaczego odchodzisz. Nie wchodź w szczegóły, nie pierz brudów, nie obrażaj sposobu przywództwa szefa – nic nie zyskasz, możesz jedynie zepsuć swój wizerunek.

Wypowiedzenie złożone – co dalej?

Już wiesz, że to Twoje ostatnie dni w firmie – postaraj się więc nie pozostawić po sobie niemiłego wrażenia. Uporządkuj wszystkie swoje służbowe sprawy, zaproponuj szefowi, że pomożesz we wdrożeniu swojego następcy lub samodzielnie zamknij rozpoczęte projekty.

Dlaczego się to opłaca? Z bardzo prostego powodu: nigdy nie wiesz, jak dalej potoczy się Twoja kariera i kogo spotkasz na swojej drodze.

Dobry wizerunek u byłego już szefa może się także przydać w kolejnej kwestii, jaką są referencje. To bardzo przydatny w czasie rekrutacji dokument – może być potwierdzeniem tego, co piszesz w CV czy liście motywacyjnym. Poproś byłego pracodawcę o kilka słów o Twojej pracy, także na portalach networkingowych i biznesowych. Co ważne, jeśli rozstaniecie się z szefem w dobrych stosunkach, nie musisz obawiać się tego, co może powiedzieć rekruterom!

Nie zapomnij się pożegnać – nie tylko z szefem

Jeśli żyłeś w dobrych relacjach z całym zespołem, warto zorganizować imprezę na pożegnanie. Niekoniecznie musi to być wielki raut! Możecie wyjść wspólnie na kręgle czy pizzę.

Jeśli jednak nie lubisz aż tak kolegów z pracy… to nie rób tego. W takim przypadku wystarczy uścisk ręki i wymiana kilku słów w ostatnim dniu obecności w firmie. Zajrzyj także do innych działów, pożegnaj się z wszystkimi, z którymi współpracowałeś, nawet od czasu do czasu.

Nie zapomnij też o mailu z pożegnaniem do kontrahentów i klientów (oczywiście tych obsługiwanych bezpośrednio przez Ciebie, nie całej firmy).

Co dalej? Jeśli odszedłeś z pracy bez nowej oferty, polecamy artykuły na naszym blogu. Na pewno znajdziesz przydatne porady! W pierwszej kolejności zatroszcz się o swoje CV – zajrzyj do wpisów z cyklu Dobre CV:

• Jak długie powinno być CV? Co w nim zawrzeć?
• Kłamstwa, zdjęcia i dane osobowe w CV
• Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy

The post Jak odejść z pracy? Instrukcja zmiany pracy krok po kroku first appeared on NDG.

Poprzednie części materiału z cyklu Dobre CV dostępne są tutaj:

• Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe
• Jak długie ma być CV i co w nim zawrzeć?

1.     Wizyta w firmie – czyli jak zanieść CV?

Wciąż zdarza się, że CV dostarczamy osobiście – zazwyczaj jest tak w przypadkach, gdy mieszkamy blisko danej firmy lub gdy bardzo nam zależy na pracy właśnie w tym miejscu. I właśnie dlatego powinieneś się przygotować nawet do zaniesienia CV!

Rada: Być może Twoje CV przyjmie sekretarka, a być może HR-owiec. Nie wiesz też, kogo możesz spotkać na korytarzu czy w windzie. Dlatego ubierz się schludnie, tak jakbyś miał spotkanie z przyszłym szefem! Pamiętaj też o zasadach savoir-vivre’u – wskazówki na ten temat znajdziesz TUTAJ.

<link: https://www.ndg.com.pl/savoir-vivre-w-rekrutacji-czyli-jak-nie-popelnic-faux-pas-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/>

2.     Każdy plik musi mieć swoją nazwę!

Dziś większość CV wysyła się mailem, jako plik tekstowy, PDF lub w formacie graficznym. W żadnym z wypadku nie możesz zapomnieć o tym, że plik trzeba odpowiednio opisać – zanim wyślesz do swojego potencjalnego pracodawcy załącznik CVTomekwersja8.doc.

Rada: Najlepiej jest po prostu zatytułować plik CV + nazwisko, ewentualnie CV + imię i nazwisko, np. CVNowak.doc czy CVTomaszNowak.doc.

3.     Co napisać w mailu z CV?

Problemem okazuje się nie tylko napisanie samego CV, ale także wiadomości mailowej do potencjalnego pracodawcy. Nie wysyłaj pustego maila bez tematu i treści!

Rada: Często już w ofertach pracy znajdują się informacje, co umieścić w tytule maila. Jeśli ich nie ma, wpisz w to miejsce stanowisko, na które kandydujesz oraz swoje imię i nazwisko.

W samej treści maila pamiętaj o podstawowych manierach: powitaniu, przedstawieniu siebie i celu, w którym piszesz. Poinformuj, że w załączeniu przesyłasz dokumenty aplikacyjne (upewnij się, że załączyłeś plik lub pliki!). Na końcu nie zapomnij o pozdrowieniu i podpisie.

4.     Z jakiego adresu mailowego wysyłać CV?

Kwestia ta może mieć duży wpływ na to, jak pracodawca czy rekruter spojrzą na Twoje dokumenty. O co chodzi? O adres mailowy!

Kiedy wysyłasz CV, już z samego założenia wchodzisz w relację biznesową. No to wyobraź sobie, że dostałeś maila z propozycją pracy od justysia12345@cmokasek.pl – brzmi śmiesznie, prawda? Niemniej zabawnie wygląda odwrotna sytuacja, kiedy osoba rekrutująca otwiera maila z dokumentami aplikacyjnymi od xzbysio@xoxo.com.

Rada: Jeśli na co dzień posługujesz się mailem, który brzmi niekoniecznie poważnie… załóż nowe konto na bezpłatnym serwisie. Najlepszym rozwiązaniem jest założenie maila imię.nazwisko@serwismailowy.pl, np. jan.kowalski@gmail.com. Jeśli nazwa jest zajęta możesz szukać innej kombinacji (zmiana kolejności, dodanie swojego rocznika lub miejscowości).

Z takiej skrzynki możesz korzystać jedynie w czasie rekrutacji (co też naprawdę ułatwi odnajdywanie wiadomości od potencjalnych pracodawców), a na co dzień i dla znajomych pozostać xzbysiem 😉

The post Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy first appeared on NDG.

Poprzednia część materiału z cyklu Dobre CV dostępna jest TUTAJ.

1.   Nie kłam!

W połączeniu ze wskazówkami z poprzedniej części cyklu, od razu ostrzegamy – NIGDY nie kłam w CV! W najlepszym wypadku kłamstwo nie wyjdzie na jaw, a Ty zdążysz w nowej pracy nadrobić zaległości. W najgorszym… albo wpadniesz już podczas rozmowy kwalifikacyjnej („spalając się” i tracąc szansę na pracę), albo w czasie wykonywania obowiązków zawodowych wykażesz się niekompetencją i brakiem posiadanych w CV umiejętności.

O kłamstwach i koloryzowaniu w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej pisaliśmy już TUTAJ – sprawdź, dlaczego nie warto kłamać  w takich sytuacjach!

2.   Dać się zobaczyć? Czyli o zdjęciu w CV

Większość pracodawców wciąż oczekuje (nawet jeśli o tym nie piszą w ogłoszeniu), że curriculum vitae będzie zawierało zdjęcie potencjalnego pracownika. Mimo wszystko, wrażenie wizualne jest bardzo istotne, pomaga w zbudowaniu wyobrażenia o danej osobie.

Zdjęcie w CV jest tym istotniejsze, im większy kontakt z klientami będziesz mieć na danym stanowisku (np. przedstawiciel handlowy na co dzień spotyka się z kontrahentami, prawda?). I nie chodzi o to, czy pracownik jest przystojny, a pracownica ładna – chodzi o ogólne wrażenie i prezencję.

Dlatego też nie bój się dodawać zdjęcia do CV. Skoro inni kandydaci zaprezentują się na fotce, jej brak… może Cię zdyskwalifikować na starcie.

Rada: Zdjęcie na CV musi być aktualne. Kwestia ta dotyczy zwłaszcza kobiet, bo często zmieniają swój wygląd (np. farbują włosy – na zdjęciu blondynka, na rozmowie kwalifikacyjnej brunetka), ale i mężczyźni potrafią zaskoczyć (np. zarost – z CV na rekrutera zerka dojrzały brodacz w okularach, na spotkanie przychodzi chłopak w soczewkach, ogolony i wyglądający na 10 lat młodszego).

Druga sprawa to profesjonalność zdjęcia – nie musi ono być robione w białej koszuli w zakładzie fotograficznym, ale absolutnie nie może być wyciętą twarzą z fotki z wakacji! Zwróć również uwagę na to, żeby zdjęcie podczas wklejania w CV nie utraciło jakości, nie było rozmazane, rozpikselowane czy w jakikolwiek inny sposób niewyraźne.

3.   Wyraź zgodę!

Często pisząc CV zapomina się o jednej z podstawowych rzeczy – zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w procesach rekrutacyjnych. Bez tego rekruter może wyrzucić Twoje dokumenty do kosza bez czytania!

Formułka:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych, Dziennik Ustaw Nr 133 Poz. 883).”

Jeśli składasz CV osobiście, na samym końcu pod formułką koniecznie złóż własnoręczny podpis!

Chcesz wiedzieć więcej o dobrym CV? Zajrzyj do naszego kolejnego wpisu blogowego na ten temat:

Z cyklu: dobre CV. Wskazówki dotyczące przekazywania CV pracodawcy

The post Z cyklu: dobre CV. Kłamstwa, zdjęcia, dane osobowe first appeared on NDG.