Wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną i nie wiesz o co możesz zostać zapytany?
Na pewno poniższe kwestie nigdy nie powinny się pojawić w czasie rozmowy z rekruterem czy przyszłym pracodawcą:
Czy zamierza Pani zajść w ciążę w najbliższym czasie?
Czy ma Pani/Pan dzieci?
Jaki jest Pani/Pana stan cywilny?
Jakie ma Pani/Pan poglądy polityczne czy wyznaniowe?
Pytanie o orientację seksualną jest także niedozwolone, a o karalności mówimy tylko wtedy gdy kandydujesz na stanowisko nauczyciela, policjanta czy strażnika miejskiego – wtedy możesz zostać poproszony o przedstawienie zaświadczenia o niekaralności.
Dane wrażliwe – czy warto się nimi dzielić dobrowolnie?
Niekonieczne – skup się głównie na zaprezentowaniu umiejętności i swoim doświadczeniu zawodowego. Pokaż się z jak najlepszej strony. Spotkania rekrutacyjne trwają na tyle krótko, że na pogawędki o rodzinie jeszcze przyjdzie czas.
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może zarządzać od Ciebie danych, takich jak np.:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- data urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres korespondencyjny),
- wykształcenie,
- historia zatrudnienia,
- dane osobowe umożliwiające korzystanie z przywilejów pracowniczych
- numer rachunku bankowego.
Jeśli słyszysz pytania z listy tych nie dozwolonych to zanim przyjmiesz taką ofertę pracy zastanów się czy wyznajesz kulturę organizacyjną, w której zachodzi podejrzenie o dyskryminacje. Takich pytań nie zadaje się bez przyczyny.